Question

在一个公司3年都不涨工资，该不该辞职？

Answer 1

不该。工作三年都不涨工资，说明自身工作能力方面还是有待去提高上升的，所以这个时候辞职并不是最佳选择。

Answer 2

一个公司三年都不涨工资，要看你工作的性质，和对公司的要求！
如果你感觉工资给得太少，可以和领导谈一下工资的问题！如果领导不给你涨工资，达不到你的要求，你就可以离职！

Answer 3

那一个公司三年都不涨工资，该不该辞职
劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位

Answer 4

可以辞职了，除非公司前景很好，一直守下去说不定自己的机会就来了。3年都不涨工资的原因很多，有可能公司经营不善，这种就得自己早作准备了。如果是自己的原因，那也可以准备离开了，不论是工作能力不足，还是不适应这个行业，总之换个环境重新开始努力，关键是自己不能停下来，保持进取的心态不能丢，否则去了哪里都一样

Answer 5

这种情况如果这三年你是处于学习提升阶段，并且确实在公司学到了技能和经验，还有提升的空间，是不应该辞职的；如果确实你能独挡一面那你是可以向公司申请涨工资，公司不涨是可以考虑辞职。