阿米巴经营模式是什么，为企业带来什么价值
阿米巴经营模式是稻盛和夫独创的经营模式，阿米巴经营模式的本质是一种量化的赋权管理模式，阿米巴经营抓住了经营的本质，充分释放每一位员工的潜能来实现经营，阿米巴经营模式与“经营哲学”、“经营会计”一起相互支撑，是一种完整的经营管理模式，是企业系统竞争力的体现。
阿米巴经营模式带来的价值;
1、企业全体人员参与经营，最终实现“人人都经营者”的目标。容易让员工卷入到部门经营活动中去。提高员工积极性：
2.以日为单位核算衡量部门贡献度，提升员工的目标意识，激发员工提高劳动产出。通过迅速的经营结果反馈，能给予员工意识上强有力的影响，激发他们更加努力向上的能量，不断挑战高目标。
3.企业摆脱对“能人文化”的依赖，让平凡的人也能做出突出的贡献。让基层干部、员工学习并负担和企业经营者一样的课题，通过数据的核算，培养其经营意识。
4.“上情下达”和“下情上达”的融合统一。阿米巴经营是一种既能够将顶层的大目标传递给底层，底层又能很好地依此制定详细核算计划的管理方法，有效地建立了顶层与基层沟通交流的平台。
阿米巴经营模式是由稻盛和夫先生独创的一套经营管理模式，它是将企业划分为一个个的小集体即阿米巴，每个阿米巴独立核算，他们以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标，每个阿米巴就像一个小商店、小企业独立经营，他们之间是买卖关系。”
一、可以提升员工主动性。展开有效的“透明化经营”，能够真正实现企业内部自上而下和自下而上的顺畅沟通，大幅提升员工对企业的责任感和凝聚力，通过有效授权，提升员工经营主动性，真正实现员工主动参与经营。
二、可以让企业实现数字化、精细化管理。通过有效的组织划分，将大企业划分成小的自主经营单位，运用独立核算让企业能够一目了然看清经营问题，真正实现数字化、精细化的经营，根据经营环境的变化，做出迅速的经营判断。
三、 可以让企业看清经营实际状况划分复杂的公司组织、掌握经营实际状况，贯彻经营者意志。
四、培养有经营意识的人才
让基层干部、员工学习开负担和企业经营者一样的课题，通过数据的核算，培养其经营意识。
阿米巴经营是一把双刃剑，组织划分的科学与否，核算规则制定的公平合理与否，是否掌握了运用要点和技巧都会影响其效 果。如果这些方面处理不好的话，企业则会陷入部门间产生内耗、管理成本增加的弊端。
在专业咨询机构的辅导下，可以能更快地贯彻阿米巴经营模式。华典智慧是一家企业经营咨询服务机构，为用户提供专业化的阿米巴咨询服务，帮助企业从容面对快速变化的环境，导入阿米巴管理模式，实现企业经营机制创新，大幅度降低运营成本，同时，华典阿米巴将咨询与阿米巴软件完美结合，提升企业的管理效率，确保阿米巴真正落地。
阿米巴经营模式是什么？
阿米巴经营模式是日本经营之圣稻盛和夫独创的经营模式，是从制造业、通信业、航空业总结出来的，他在27岁创办京都陶瓷株式会社，52岁创办第二电信（KDDI），两家公司均为世界500强，2010年仅用三个月时间就令濒临破产的日航迅速扭亏为盈，创造了世界企业经营史上的奇迹。
为企业带来什么价值？
1、充分调动员工主动去做的意愿，让他们主动地去做工作，而不是被动地去执行上级的决策。
2、激发员工创业的激情，并转换成员工们自身的意志，从而唤起他们无限的斗志。
3、真正实现企业价值观与经营理念的全员共享，并获得员工们的真心认同和信赖。
4、科学运用单位时间核算值这个指标来作为联结决策层和现场员工的数据纽带，真正实现经营目标的全员共享。
5、经营者对现场员工工作的直接关注，就会大大激发现场员工的工作活力。
6、各个阿米巴作为一个独立经营体，基本上可以发挥各自的经营活力，也可以防止各个阿米巴各自为政、随心所欲，甚至偏离主旨。
