跳槽频繁是不是职场大忌呢?该如何看待哪种频繁跳槽的人呢?

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风来无意时d
2022-09-06 · TA获得超过791个赞
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跳槽频繁是职场大忌,看待哪种频繁跳槽的人:我认为,欠缺长久的职业发展规划是现在的年轻人频繁跳槽的重要原因。许多人对自已的职业发展前景十分茫然,毕业之后她们糊里糊涂地走上工作岗位,昏昏沉沉的工作、下班了、加班加点,发麻的被动接纳吸纠上级领导和先辈给画得烤饼,给灌得心灵鸡汤,工作中就好像是一个应用程序一样,有些人誉为自己为“死宅”——只懂工作,不明白发展趋势,没有梦想,没有前途。但他们工作中的变化也有可能来自分别中间数据的互换,以“换工作便是加薪,薪水越跳越高”为战略思想,频繁换工作,换的自己都懒得换才行,该茫然或是茫然,和工作不相干,只与薪水不相干。

这种做法十分不益于个人提升,由于一件事情的评价指标体系并不是唯一的,当一个人把工资多少做为评价工作标准的时就很容易走进死胡同,陷入迷茫的困局。而这一切的主要原因不过是因为她们欠缺长久的职业发展规划罢了。这类应聘者大部分并没有清楚的总体目标。公司对人才的培养选拨和培养都是有一定成本,因此对于目标不坚定,承受能力弱的人还是挺排斥的。

自然,大家对于经常没有一个确立的概念,从个人角度来看,也存在着主观性换工作和处于被动换工作这两种情况,不能一概而论。假如你每一段做出来的都是不一样的领域或不一样的岗位,hr觉得你没有一个非常清晰的职业发展规划,对自身未来发展方位不具体。从应聘者的视角,如果可以确立自己的规划,谨慎人生的选择,而且坚守自己的总体目标,将是对自己的职业发展的承担。

无言036900
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是的,如果你跳槽特别频繁的话,的确是职场的大忌,会让公司认为你是一个呆不住的人;我觉得频繁跳槽的人没有定性,在哪个公司都呆不长久,这样的人哪个公司都不会待见的。
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你再薛一遍0
2022-09-06 · TA获得超过107个赞
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是的,频繁跳槽是职场大忌,很多人都不喜欢找这样的人;是因为他们的性格没有定性,而且另一方面也有可能是因为他们的追求跟现实脱节,所以频繁的跳槽。
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kaasbi
2022-09-06
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当然是。我认为这种人自己没有实力,眼高手低,一辈子都不可能成功。
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