Question

员工如何处理好与老板的关系？

Answer 1

员工想要处理好和老板的关系就那要和老板多沟通多交流，这样才能更多的了解老板的想法和要求，才能在做事情的时候按照老板的意思去做。而且一定要学会站在老板的角度考虑为问题，想老板之所想，急老板之所急，这样你做的事情才会让老板感觉到你是真的在为他用心做事。积极向老板汇报你的工作进展，让老板看到你的成绩。

Answer 2

搞清楚老板的想法，用共同点与老板建立交集。分析老板的性格特点，做事方式及工作理想，俗话说知己知彼，百战不殆。了解清楚老板的脾性，是为了让自己的工作进展更顺利，想要职场发展得好，也必须学会察言观色，适当的揣摩老板的心思。我妹妹告诉我，她的老板是一个事业型的，很有拼劲，所以她的老板很喜欢那些有野心有理想的员工，他非常愿意和这类型的员工聊天，也很乐意把工作的机会给这部分人。每个人的职场环境不同，遇到的老板自然也是各有特点，找到你和老板的共同点，建立一个交集，加深你们工作的链接，可以更好地帮助你的工作。和老板沟通的时候，做好充分准备聊有价值的东西，多倾听、不卑不亢、不要刻意拍马屁，夸老板的时候要建立在事实依据上，不然显得很假。

Answer 3

员工如何处理好和老板的关系，这里面其实很重要的一点就是老板永远是老板。员工必须百成集团位置。不管在。发表观点或者是做事情的时候一定要尊重老板。听取老板的建议。和老板一起去。面对各种困难。没有的，就是多给老板提一些合理化建议。尽量少在老板跟前发牢骚。更多的去老板分担。有些困难。

Answer 4

和老板建立一定的信任关系后，要重点突出自己的工作能力了。毕竟来公司就是来解决问题，为公司创造价值的，而老板最喜欢的员工就是既能为公司创造价值，还服管，做事靠谱，有一定的情商会处理复杂的人际关系。
多关注公司的重点业务，关注公司目前遇到的难题，想办法制作一套解决问题的方案，多和老板沟通，定期汇报进度，及时反馈，解决好老板的心头大患，你才能真正走进老板的内心，光耍嘴皮是不行的，还是得靠实力说话。
如果你没有实力，即便老板有心提拔你，但你不会管理团队，团队成员不能服从，老板再信任你，也是有心无力的，所以必须让自己成为一个真才实干的人。

Answer 5

员工与老板关系处理最好的方法是，各自做好自己。
员工就是员工，老板就是老板
员工是执行者，实践者，要服从并做好自己，做员工该做的事情并做到极致。
老板是决策者，管理者。老板把握并控制公司的运营方向，方式，让公司稳步发展，需要员工实施自己的决策而调控。
所以，员工要努力做好自己，并为老板提供可执行的依据。