Question

劳动仲裁咨询？

公司要求调动工作地点和工作岗位，我不同意，之后公司安排人接手我的工作，如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动？这种情况我需要怎么应对？

Answer 1

公司调整工作岗位必须符合下述条件：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果公司调岗不具有上述条件，你可以拒绝，公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系的话，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 【无过失性辞退】
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

首先，翻出劳动合同，上面是否列明工作地点及工作岗位，以及用人单位可否调动员工的工作地点和岗位（正规的都会写明，包括前提条件或协商条件等）；
其次，协调不可的情况下，工作交接也不一定是默认同意，如果是不能胜任原岗位，需要公司举证并上报工会辞退（包括赔偿金），先礼后宾，与公司协商好聚好散，如未果，记得保留沟通记录，申请仲裁介入；
最后，如果是被针对，继续留下去也无意义，向前看吧，但是自己的权益要维护好，纸质文件不要轻易签，沟通邮件文件及录音记得保留，祝顺利！

Answer 3

1、调动工作地点和工作岗位，如果工作地点是在同一个城市，一般仲裁和诉讼时是支持公司的，但调动的工作岗位必须是你能胜任的，如果新的工作岗位你不能胜任可以拒绝；
2、正常的交接工作是你应该做的；
3、如何应对：让领导重新安排新的工作，如果不能胜任新的工作，申请要求被迫离职，让公司支付离职赔偿金。

Answer 4

1、关于调动工作地点和工作岗位，区分恶意还是善意，恶意的属于违法的。
2、恶意的，比如就是故意刁难员工，故意整员工，故意调岗调薪，倒逼员工走人。这种是要赔偿员工的，员工要保留相关的证据，积极索赔。
3、善意的，比如公司搬迁的，公司岗位调整，公司经营调整的，员工不胜任工作等的，比较客观的，比较合理的，这是合法的调整行为。这种情况的，建议员工配合公司的调整的，或者另谋高就。

Answer 5

单位若强制工作交接，违反法律规定。劳动者可通过提起劳动仲裁维权，要求继续按照原工作地点、岗位工作。
工作地点、岗位属于劳动合同重要约定内容，用人单位单方随意不合理变更违法。

相关法条如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。