Question

医疗纠纷医生为什么不愿去医调委解决?

去医调委解决医疗纠纷对医生有哪些影响？

Answer 1

医疗纠纷医生为什么不愿意去医调委解决呢，这是个很麻烦的事情，影响面特别的广，在医院解决比较有利益医生的个人利益，个人利益就很大了。一般医疗纠纷都是弱势群体，而弱势群体只要赔偿金到位，调解到位，就不会去追究医生的责任，而医生个人就不一样了，会留下很不好的影响给患者，今后再看病就不敢找这个医生了，还有就是医生个人的行医资格就有可能被吊销。或者被单位开除或者调离医生的工作岗位，在每年的工资奖金方面都会受到很大的减少影响，评职称待遇时也会受到不同程度的伤害，再就是如果医生去医调委解决医疗纠纷问题，牵涉到了医院党政工行政许多领导都会受牵连而受到不同程度的处分或处理，牵涉到了医院科室每位领导的责任处罚，所以医生想把医疗纠纷降到最小的损失，就不去医调委解决，因为经过医调委也会给患者赔偿款，按正规渠道走，也赔不少钱，所以在医院里解决只要能达到患者病人家属的条件，就在本医院处理了，这样牵涉的面比较小，问题也能妥善解决，两好合一好，和乐而不为呢。

Answer 2

医生想大事化小，私了成本最低，去医调委时间精力上要费不少。
医患双方分歧较大，难以达成一致，协商不成，可以到第三方调解委员会进行调解。
患者诉求的赔偿金额超过当地司法部门有关规定，那么按规定，必须到调解委员会进行调解。
如不想去医调委进行调解，也可直接进行诉讼。

Answer 3

医疗纠纷医生为什么不愿意去医调委解决呢，这是个很麻烦的事情，影响面特别的广，在医院解决比较有利益医生的个人利益，个人利益就很大了。一般医疗纠纷都是弱势群体，而弱势群体只要赔偿金到位，调解到位，就不会去追究医生的责任，而医生个人就不一样了，会留下很不好的影响给患者，今后再看病就不敢找这个医生了，还有就是医生个人的行医资格就有可能被吊销。或者被单位开除或者调离医生的工作岗位，在每年的工资奖金方面都会受到很大的减少影响，评职称待遇时也会受到不同程度的伤害，再就是如果医生去医调委解决医疗纠纷问题，牵涉到了医院党政工行政许多领导都会受牵连而受到不同程度的处分或处理，牵涉到了医院科室每位领导的责任处罚，所以医生想把医疗纠纷降到最小的损失，就不去医调委解决，因为经过医调委也会给患者赔偿款，按正规渠道走，也赔不少钱，所以在医院里解决只要能达到患者病人家属的条件，就在本医院处理了，这样牵涉的面比较小，问题也能妥善解决，两好合一好，和乐而不为呢。

Answer 4

医疗纠纷医生为什么不愿意去医调委解决呢，这是个很麻烦的事情，影响面特别的广，在医院解决比较有利益医生的个人利益，个人利益就很大了。一般医疗纠纷都是弱势群体，而弱势群体只要赔偿金到位，调解到位，就不会去追究医生的责任，而医生个人就不一样了，会留下很不好的影响给患者，今后再看病就不敢找这个医生了，还有就是医生个人的行医资格就有可能被吊销。或者被单位开除或者调离医生的工作岗位，在每年的工资奖金方面都会受到很大的减少影响，评职称待遇时也会受到不同程度的伤害，再就是如果医生去医调委解决医疗纠纷问题，牵涉到了医院党政工行政许多领导都会受牵连而受到不同程度的处分或处理，牵涉到了医院科室每位领导的责任处罚，所以医生想把医疗纠纷降到最小的损失，就不去医调委解决，因为经过医调委也会给患者赔偿款，按正规渠道走，也赔不少钱，所以在医院里解决只要能达到患者病人家属的条件，就在本医院处理了，这样牵涉的面比较小，问题也能妥善解决，两好合一好，和乐而不为呢。

Answer 5

发生医疗纠纷，负责和你解决纠纷的是医院而不是医生个人，医生个人意见不代表医院的意见。另外，按照医疗纠纷预防和处理条例的规定，解决纠纷可以通过四种方式来解决：双方协商解决，医调委民事调解，卫健委行政调解或者法院诉讼，这里面第1、2种方式是需要双方都同意才可以采取的，也就是说医院有权拒绝跟你协商或者走医调委。第3、4种方式是由患方单方提起，医院阻止不了。至于影响，这四种方式的影响是一样的，如果认定医院有责任，则要给与患方经济赔偿，至于如何处罚医生，那是医院自己的事。