Question

公司在什么情况下可以不发员工工资？

在合法的条件下，哪些情况可以不发工资？
如开除、自动离职员工、辞退等，或是员工违反哪些公司制度时可以不发工资？
请专业人士回答！
谢谢！

Answer 1

只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

Answer 2

只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。那怕是只发生活费，也必须按月支付，没有什么情况可以不发工资。

Answer 3

一般情况下，只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外，如员工盗窃公司财务类型，事实确凿的情况下，企业可以拒发员工工资，且可将员工移交司法机关处理。
其实在事实劳资纠纷中，企业更关心的是是否需要支付经济补偿金的问题，而这也是劳资纠纷经常出现的情形之一。
员工若严重违反公司规章制度，企业可以依据《员工手册》等对员工作出适当的行政处罚或经济处罚。

Answer 4

只要还是员工，就应当按时发工资，如果员工犯了严重错误，那怕是只发生活费，也必须按月支付，没有什么情况可以不发工资，除非不是公司员工了，公司在付清劳动者的全部劳动报酬后，才可以不发工资了。

Answer 5

只要存在劳务关系就必须发放工资，即使公司规章制度这么规定了也是不符合劳动法的。如果员工违反规章制度，可以进行惩罚，扣罚奖励、绩效等，但不能不发工资。