Question

如何提升自己的领导气质？

Answer 1

1、养成倾听的习惯，有“别慌，让子弹飞一会儿”的沉着淡定，让人说话天不会塌，即使观念与自己背道而驰，意见相左，也不要急于反驳和批评，沉下身子、耐住性子，仔细倾听，注重博采众长；
2、遇到急难险重的问题要沉着稳重，果断决策，即时内心已经兵荒马乱，表面依然要保持气定神闲，脑子快速高效运转，积极思谋，科学决策，主动担责；
3、练就过硬的本领，运筹帷幄，轻松驾驭，渗透在工作的方方面面，让下级油然而生敬佩之情；
4、宽严相济、恩威并重，工作高标准、严要求，关心体谅下级，能为下级分忧解难；
5、行为举止从容大气、不卑不亢、不慌不忙，气定神闲，犹如团队的定海神针，你就是团队的核心力量所在；
6、仪表端庄大方，温婉大气不失时尚，衣服质地要优良、做工要精良，款式要简洁、色彩要稳重，太过于休闲或是过于花哨的着装都是领导的大忌。

Answer 2

提升自己的领导气质是一项长期而复杂的任务，需要不断地学习和实践。以下是一些提升领导气质的建议：
1. 培养自信：领导人应该有足够的自信心和决策力来处理各种问题。要培养自信，可以通过学习新技能、接受挑战来增强自己的信心。
2. 提高沟通技能：良好的沟通是领导成功的重要因素。要提高沟通技能，可以尝试练习演讲、写作和与人交流，并学会倾听他人的观点。
3. 学会管理时间：领导人面临的挑战越来越多，需要有效地管理时间才能更好地完成工作。可以使用日历、任务列表和优先级来规划和管理时间。
4. 能够做出决策：领导人需要能够迅速做出决策，在压力下保持清醒头脑。要提高做出决策的能力，可以研究和分析问题的各个方面，并考虑不同的解决方案。
5. 建立自己的品牌：领导人需要塑造自己的形象和品牌。可以通过保持专业、诚实和品德高尚的形象来建立自己的品牌。
6. 培养团队精神：领导人需要培养团队精神，以获取成功。可以通过提供培训、鼓励独立思考和奖励出色表现来加强员工的意识和激励。
7. 持续学习和成长：领导人需要保持学习和成长的态度，以跟上快速变化的商业环境。可以读书、参加研讨会和学习新技能等方式不断提高自己的知识水平。
总之，提升领导气质需要不断地努力和实践，只有在不断实践中不断总结经验，才能更加完善自己的领导素质。

Answer 3

根性就是根本性格。有很过对领袖人物的描述，期盼，观察和总结，最后都可以追溯到几个基本 “根性”。而我们要想成为领袖，就要培养这些重要但一般人又比较缺乏的性格。
领袖根性有以下几种：沉稳，细心，胆识，积极，大度，诚信，担当
能力有以下几种：洞察力，思考力，决策力，组织力，影响力，执行力。1.不要随便显露你的情绪。
2.不要逢人就诉说你的困难与遭遇。
3.征询他人意见前先思考，但不要先讲。
沉稳的人是自己的话流到后面讲，不沉稳的是自己的话放到前面讲。和你的竞争对手或客户谈判，把话留到后面讲有什么好处？第一，让别人先讲话，对他是一种尊重；第二，想讲话的人，一定会有破绽和漏洞；第三，别人讲话的时候，你可以准备你的答案了。
4.不要一有机会就唠叨你的不满。
不要一有机会就唠叨你的不满。因为喜欢唠叨的人，很容易被人认为是做事不太牢靠的人。而且，你诉说了自己的不幸，你前脚走，后脚就可能变成人家讥笑的对象。
5.重要决定尽量与人磋商，至少隔夜再发布。
6.走路与说话不要慌乱。
一个人一旦慌乱起来，就显得不沉稳，就会做错事情。利用一些活动和娱乐项目来培养自己的沉稳。一：沉稳
（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
（7）自信是好，但是别忽略任何人的想法。
（8）人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。你没有比任何人优秀。
二：细心
（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位

Answer 4

一：沉稳
（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
职场攻略:一点一滴培养你的领导气质(职场必看)
二：细心
（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三：胆识
（1）不要常用缺乏自信的词句
（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
四：大度
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）

（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。

（5）任何成果和成就都应和别人分享。

（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。

五：诚信

（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。

（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。

（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。

（4）停止一切“不道德”的手段。

（5）耍弄小聪明，要不得！

（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

六：担当

（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。

（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。

（3）认错从上级开始，表功从下级启动

（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。

（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。

Answer 5

保持聆听的好习惯
作为一个普通员工，大可以不把同事的话语放在心里，但是作为管理者，就必须要学会倾听员工的心声，这样才能够理解他们，站在他们的角度去管理人和事。
职场人士培养自己领导气质的5种方式
保持诚信负责态度
职场人士对于自己失误大可由领导承担，但是如果是管理者，就必须勇敢替员工承担责任，只有这样才能够被员工们尊重，也才能够做的更好。
职场人士培养自己领导气质的5种方式
学会与人沟通
我们都知道管理在必要的时候，都会和很多人沟通，不管是工作上还是心理上的，只要是领导都会具备一定的沟通的能力，这样才能够让自己更好地做好管理。
职场人士培养自己领导气质的5种方式
培养自己全局观看待问题的能力
作为职场员工，大可不必操心更多的事情，但是如果要想成为一个管理者，必然要培养自己全局观看待事物的能力，只有这样才能够全面地看待问题处理好问题。
职场人士培养自己领导气质的5种方式
善于发现问题
一般管理者或者领导者，除了做好自己日常分配的工作之外，而且还会有发现问题的能力，帮助员工发现错误，也是领导者应该做的一部分。
职场人士培养自己领导气质的5种方式
6
想要培养领导气质，其实最简单地方法，就是看你的直属上司都是怎么管理自己的，这样把他们的管理方式学习总结一下，以后自己也就会在慢慢地工作中形成管理思维，帮助自己快速地成长。