Question

程序员为什么35岁左右就要淘汰呢?

Answer 1

第一：软件开发岗位的工作压力较大。程序员的工作压力普遍偏大，尤其是互联网公司更是如此，项目的开发周期短，加班更是家常便饭。

第二：程序员的知识结构更新速度快。程序员不仅要承受较大的工作压力，同时还面临知识结构更新的问题，这就导致程序员在忙碌的工作中还要抽出一定的时间来进行自主学习，这是对程序员工作能力和学习能力的双重考验。

第三：职位提升。由于我国在互联网领域发展速度非常快，导致人才培养速度明显跟不上行业的发展速度，所以不少程序员在35岁以后普遍走到了管理岗位上，以便于培养更多的专业开发人才，这也是一个比较常见的情况。

岗位职责

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

Answer 2

首先，你必须正视这样一个现实：你和企业的关系实际上是人力资源和资本的合作关系。
既然它是一种合作，当然，它可以是互利的，双赢的，或者是两次机会，你可以把公司当成家，也可以随时离开。
因此，所谓职场“淘汰”，只是解除了人力资本合作关系，瓦解了一定的价值关系。因此，真正淘汰你的并不是因为技术进步太快，而是你对企业个人价值观的丧失。
在这一点上，很多聪明的小伙伴说“淘汰”不存在，此地不留爷，自有留爷处，换个公司就好了。这个建议确实很好，但治标不治本。
要知道，现在整个互联网行业的人才储备越来越丰富，毕业生数量逐年增加，素质也越来越高。互联网行业的野蛮增长也即将结束，大型互联网公司的基本招聘需求正在减少。
因此，在需求趋于稳定、供给逐渐增加的情况下，程序员之间的竞争将越来越激烈。