Question

请各位大师帮写一份劳动仲裁申请书？已有具体案例，谢谢！！！

刘谊为一名2010年6月毕业于广西大学计算机学院的应届毕业生。2010年7月，刘谊看到南宁市奥国职业培训学校招聘教师的广告，遂与该校联系应聘，经过面试后，双方于8月2日签订《勤工俭学合同》，该校并未为刘谊提供任何培训即要求刘谊直接上岗。2010年8月中旬，刘谊得知其他同事的工资为600元/月，同时该校要求加重刘谊的教学任务（要求刘谊在原有的基础上多上一门课）。刘谊于9月2日要求甲单位增加工资，不料遭到甲的拒绝。9月12日，甲拒发乙的工资，亦未说明理由，但是在同一天，刘谊的同事都收到了工资。于是刘谊在9月18日书面通知甲要求解除劳动合同，并要求甲支付工资及经济补偿金，仍然被该校拒绝，遂向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

勤工俭学合同

甲方：南宁市奥国职业培训学校
乙方：刘谊
为了满足教学需要，甲方聘请乙方任电脑实习教师，双方在平等自愿的基础上，签订以下合同：
一、实习期为三个月，自2010年8月2日至2010年10月31日止。在此期间，若乙方不能严格遵守校方纪律，认真履行教师职责，完成学校领导交办的任务，甲方有权中止该合同。
二、乙方每月实习工资为伍佰元（¥500）。
三、甲方应履行以下义务：
1、向乙方提供必要的相关工作资料。
2、每月12日前支付乙方上月工资。
四、乙方应履行以下义务：
1、遵守党纪国法和学校各项规章制度。
2、服从甲方工作安排。
3、乙方因故解除合同的，须向甲方赔偿经济损失500元。
五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。实习期满经甲方同意正式聘用乙方的可另行签订合同。

甲方：南宁市奥国职业培训学校 乙方：刘谊
代表： 身份证号码：
联系电话： 联系电话
年 月 日 年 月 日

Answer 1

　　1该校并未为刘谊提供任何培训即要求刘谊直接上岗
　　学校认为凭他所掌握的知识，不需要培训法律也认可，这不是你的正当理由。
　　2刘谊得知其他同事的工资为600元/月
　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　第十一条 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　薪酬500/月和报酬600元/月当然显示公平啊！但如果学校以“工资百分之八十”作为抗辩理由，你只有提前准备好更多证据，否则就有可能失败啊
　　闲话少说还是写《仲裁申请》吧
　　第一步先去所属辖区工商局打印学校工商注册表，只有此首要条件成立，才可以在申请劳动仲裁时被受理！
　　xx劳动争议仲裁委员会（天津开发区多数是表格）
　　劳动争议仲裁申请书
　　申请人： 姓名：刘谊 性别 x 民族 x 身份证号xxxxxxx出生年月 xxx职业xxx工作单位xxx
　　现住址xxx电话xxx 邮政编码xxxx
　　被申请单位： 单位名称xxx 单位性质xxxx 法人代表 姓名xx性比xx 职务xx
　　单位地址xxx 电话xxxx 邮政编码xx
　　请求事项：
　　支付合计：xxxx.x元
　　1时间原因先写到这里吧

Answer 2

你好，情况大体了解了，但是你不能提起劳动仲裁。原因是你不具备劳动者的主体资格，在校生以勤工俭学形式在用人单位打工，跟用人单位没有形成劳动关系，所以你无法提出劳动仲裁申请。劳动仲裁只受理双方形成劳动关系的一系列争议。

Answer 3

1.可以申请劳动仲裁；
2.要求按照不签劳动合同支付双倍工资；
3.试用期无效；
4.约定的工资不得低于670元/月（南宁市最低工资标准），要求支付经济赔偿金，共计赔偿8000元；
5.要求被诉人补缴社会保险。