Question

我想问一下，公司拖欠工资和社保怎么办?

Answer 1

公司应该要给员工按时缴纳社保、发工资等等
劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。

《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
说法:

《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。

Answer 2

用人单位如果无故拖欠工资和社保的话，可先与其进行协商，如果协商不成或者用人单位恶意拖欠，可以向当地的劳动监察部门提起劳动仲裁。

Answer 3

嗯，如果公司拖欠你的工资和社保，然后你可以评价你有的劳动合同，然后直接去劳动仲裁部门，直接去申请仲裁，然后的话他有一个学校，如果你现在还在职的话，那就是你说是无限期的，如果说你已经离职了，从你离职那天开始算，一年之内都是可以仲裁的

Answer 4

你应该去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明材料，要求劳动监察大队去立案解决。

Answer 5

公司拖欠工资和社保的话，那么是违反了劳动法，那么建议你向劳动监察大队反映，可以拨打劳动局的投诉电话，让劳动局半年来进行处理纠纷，因为公司这个是违法的，你必须要用劳动法维护你自己的合法权益。