Question

参加遴选单位不同意怎么办?

Answer 1

一是正确看待遴选问题。
站在领导角度考虑，考走一个成手，就少了一个干活的主力。报考之前，一定要慎之又慎。一定要搞清楚，遴选这件事是不是一定要去。如果一定要去，那么就把所有细节做到极致。领导不同意，就厚着脸皮天天去求，不管是家里还是办公室，就是满脸堆笑、怎么骂也不生气，然后发动一切关系说情。报考前的单位意见、考察时单位意见、同事和领导的评价，还有半年的岗位实践，甚至岗位实践后被退回原单位，以及在遴选过程中，会被其他上级部门挖掘借调。这一系列的事情，单位一把手、分管领导的意见非常重要，一定要引起重视。一句话，人没走，命运就握在他的手上。

二是正确处理人际关系。
在工作中，我们会遇到各种各样的领导和同事。有的人虽然在报考时，领导笑呵呵地答应了，还会说一些鼓励的话。转过头就会加大工作任务，让你没有时间复习。遴选说白了是个人发展的事，你的前程与他们无关。他们支持也好，嫉妒刁难也罢，都只是暂时的浮云。做好自己，再难再累，坚持学习。不管别人怎么说怎么做，一笑了之。

三是如果确定要走，一定要慢慢降低自己的存在感。
通常准备遴选的童鞋，都是积极要求进步的小青年，在工作中也是一把好手，甚至是单位的顶梁柱。一定不要让自己成为单位的独一无二，不管是遴选也好，提拔也好，领导都不舍得让自己的左膀右臂断掉。尤其是大笔杆子，属于各单位的稀缺人才，一旦被挖走，两年都不一定能培养出一个。要学会韬光养晦、厚积薄发，在单位工作那么多年了，慢慢躺平，弱化自己，然后好好为下一个目标做准备，有的放矢，一击即中。