Question

领导总是不给我分配工作，我要不要自动离职？

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Answer 1

领导总是不给我分配工作，我要不要自动离职？第一，你的工作能力受到了领导的质疑，他对你的工作完成质量，交付时间都存在不信任。在前期给你的工作中，都让他存在过多的失望，需要一次又一次的修改，既浪费时间又浪费脾气。那不如交给另外一个做的又快质量又好的下属（能者多劳）。这个时候，你要担心了，你在他下面待不长。不过，以你这种能，在任何领导下面都很难待的久。纯拿工资，不产出啊……

第二，你的工作能力威胁到了领导。如果，你能力出众，且经常能在高层面前露脸，在作为直接领导的眼里，你就是非常大的威胁，要镇主了。谁都是上有老下有小。具体的做法，逐渐把你边缘化，重要的项目不交给你，不调资源协助你，这让非常有能力的你自己觉得没有出路，收拾包袱走人，是金子哪都发光。我一个朋友经常不能按时完成任务，所以领导为了怕耽误事儿，就不给他安排工作了。然后他就开始找工作，找不到比现在工资高的还不去，一直找了几个月才找到，赶紧辞职，领导愉快的批准。

只是没有请吃饭庆祝，也没有象征性的挽留。一般情况下，就是你想的那个意思——无论因为什么，该有危机感了。不建议想象领导在针对个人。因为下属很难对领导有这样的重要性，重要到他针对你。最常见的情况就是你在团队中没有存在感了，工作都分配到那些让领导觉得用起来更省心的人那里了。直接向工作最多的同事请教，比在线提问可能更有效——这办法我让人用过，收获的不只是干货，还有人缘。然后踏实提升能力，尽快成长。

Answer 2

不要。领导不给分配工作的时候可以主动询问领导，因为有时候领导可能太忙没顾得上你的工作情况，所以没必要辞职。

Answer 3

我觉得你没必要自动离职呀，你领导不给你分配工作，但是公司还得每个月给你发工资，你又不用干活又可以拿工资，不是挺好的吗。

Answer 4

我觉得你还是需要自动离职的，明显你的领导就是在给你穿小鞋，你待在这里也不会学到什么东西，还不如趁早离开。