你好!我认为我们离开后不应该告诉以前的同事我们现在在哪里。
1. 在职场,如果你说得太多,你就会输。注意你的嘴,不要随便说话。
2. 所有的问题都是因为你的嘴。修养就是学会闭嘴,不要让“多说多输”给自己带来麻烦。
3.在事情最终解决之前,请不要告诉任何人。你相信别人会为你保守秘密。你不想为自己保守秘密。别人怎么能为你保守秘密呢?
那么,对于在职的人来说,他们应该在离开时告诉同事他们要去哪里吗?
我认为在新公司试用期之前最好不要说。
原因如下:
自古以来,中国人就默默赚了很多钱。然而,还有一种叫“露水财富”。所谓“透露财富”,就是只要你嘴上说了钱的多少,你的财富就一定会毁损。因此,我建议你必须控制你的嘴。一个是不伤害别人,另一个是不泄露自己的秘密。不要忘记,只要你告诉一个人你的秘密,别人很快就会知道。
离开以前的公司,如果和之前的同事关系不错,告诉他们自己现在的就职单位也没什么不妥。
我之前离职之后就职新单位,也毫不忌讳的告诉了之前的同事。当然是要比上家单位的待遇薪资都要好,才愿意告诉的,如果比之前单位要差的多,是否说给他们听也由有自己决定的。
说了之前的公司同事听,相信同事也会在以前的公司传开来吧,说某某离开了之后反而混得更好,也算是人虽然离开了公司,还是争了口气。
如果跳槽到一家不如之前公司的单位,相信自己都过意不去,哪还好意思说给之前同事听呢?正所谓“人往高处走,水往低处流”。没人愿意越混越差吧。
如果不是特殊的原因,只会比之前的职位和待遇更好。但是我的情况不一样,我是因为生完小孩之后离职的,所以跳槽到了,一家薪资还不如之前单位的公司。
但是我还是毫不犹豫的告诉了之前的同事,因为确实关系不错。我也没觉得有什么理亏的,毕竟是自己的原因,有了宝宝之后,就希望有更多的时间照顾到家庭方面,所以没有更多的精力在之前的公司打拼了。
其实我也没有在心理上有多大的落差。所谓“有得必有失”。不可能要求有好的薪水,又有充足的时间平衡工作和家庭。这两者是很难平衡好的。
所以我选择了家庭,自然就会舍掉比较优渥的福利待遇。即使之前公司的人知道了,也没关系,谁还没有生活选择权呢?自己的事情,自己做主,跟别人没有任何关系。
有些人认为离职后,与前同事的交流减少,即使有私人聊天群,也会削弱大家之间的关系。毕竟每个人都有自己的工作要做,即便如此,每个人都不能再和同事交流了。他们曾经是好朋友。当他们在一起聊天时,他们喜欢像家人一样互相帮助,互相亲吻。随着同事们一个接一个地离开,团队中的人数也在减少。即使一些同事无法忍受这些干扰,他们也可能决定离开团队。每个人都应该知道,一旦你离开团队,就意味着你已经讨厌你的同事,而且不会在其他人的心目中接触你。即使将来有好事发生,人们想起你也不会觉得不好意思。因此,离开公司后,即使你们不经常交谈,也要保持朋友关系。
我相信当他们离开的时候,每个人都会找到自己擅长的工作,但是他们也会和之前的关系有一些相似之处,会有商业机会。既然每个人都在同一个行业工作,请不要随意和你的老同事分手。无论是与老同事在同一个项目上竞争,还是需要合作的事情,如果他们能继续合作,这对两家公司来说都是一个双赢的局面。离开公司后,和以前的同事保持联系。你的两种资源都会得到更好的利用,这对每个人的发展都是有益的。
公司里每个人都有可以交谈的同事,我相信每个人都把他们当成朋友。同事之间的友好关系使他们更经常一起工作,甚至每天一起吃午饭。从局外人的角度来看,同事之间的友谊不会破裂,但其中一人辞职后,两人会重新建立起来。同事之间关系良好。即使他们辞职了,他们也可以在微信上聊天。不管你是在乎以前的同事还是需要商业信息,这都是维持关系的一种方式。只要每个人都立即勒索自己的同事,同事发送的信息就会被对方接收。我相信在任何这样的情况下,很多人都会感到气馁,以后联系的机会也会很小,因此会失去很多合作的机会
显然,你这个同事和你只有同事关系,没有什么朋友,不要互相交谈,对于这种隐私问题,可以直接拒绝,你可以随便找个理由搪塞过去好,比如还没有工作,或者单位不好就可以了。许多同事向你询问工作信息,他们可能想要辞职,然后让你帮助他们进行内部晋升或职位介绍。对于这种忘恩负义的事情和不是很亲密的朋友,直接拒绝吧。
如果你的单位工作很好,又不想帮她推,有些人心里小,很可能会把你当成敌人,毕竟吃醋又吃醋,看不到身边的好人很多。这类人无非是八卦各种新闻,增加饭后的谈资。看看你是否想成为话题。如果你不愿意,可以直接当作没见,不回复短信,或者发个“忙了,稍后再聊”,然后不再回复。她厌倦了就不会来找你麻烦了。