辞职以后又回到原公司入职，怎么处理同事的关系？
辞职以后又回到原公司入职，怎么处理同事的关系？
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伴随着现在的企业越来越多，与创业相关的信息也越来越大，更重要的是多方面寻找工作的平台越来越广，很多人更倾向于去找一份更适合自己的职业，而不是在一家公司一直活到老。所以在这样的一个背景模板之下，就很容易出现辞职以及再就职的情况。
主动辞职框架：公司员工主动辞职无外乎三种原因，第一种公司的发展规划不适合自己，第二种自己的发展规划不适合公司，第三种公司与自己价值观念不合。甭管是因为什么原因，无非就是自己没有办法适应公司的发展速度或者公司没有办法容纳自己，既然没有办法在这家公司继续就职，那只能离开这家公司去找一家更加适合自己的公司。
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再就职框架：可是在绝大多数情况下，辞职是一件非常简单的事情，尤其是自己的主动辞职，似乎上嘴唇碰一下下嘴唇辞职这件事情就算是彻底告一段落了。而且在未来的某一段时间里面，理论上来说自己再也不会来到这家公司，再也不会与这家公司有着任何牵连。
正如同之前一位歌唱家所说的那样，自己潇洒的离开，不带走任何东西。可是在辞职之后就需要面临另一个困境，那个困境叫再就职，毕竟社会上是有无数的岗位，以及每一个人在自己岗位上所做的贡献、所营造出来的一个大型的职场环境，很少有人能够脱离这样的职场环境。
既然没有办法脱离这样的职场环境，就只能想尽一切办法去适应这样的职场环境。怎样适应职场环境？在适应职场环境的过程中又会发生什么？我们必须做出一个更为精准的详细解读来。
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只不过在这个详细解读之前，往往会有更尴尬的事情发生，因为离开这家单位并不是很难，可是找到另一家适合自己的公司却是难上加难的事情。如果因为某些个人原因或者因为公司的原因，导致了自己没有办法去选择比之前更为合适或者与之前相差不大的公司和企业的话，有一部分概率我们会再一次回到之前辞职的那家公司里面去。
