Question

没有签合同，中途离职老板扣半年工资的百分之三十违法吗？

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
法律分析
公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被扣工资，劳动者提前三十日书面提交辞职书即可，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 2

违法的。
首先没签合同的情况下，就已经违法了，不签合同的情况下，一投诉一个准。其次你干了多久就该给多久的工资，扣工资的百分之三十是不符合规定的，可以要回来。
建议保留证据，劳动仲裁。（一般你打电话咨询劳动局的时候，他们第一个问题就是问你公司有没有和你签劳动合同，只要没签一告一个准的。）

Answer 3

这样当然属于违法的。你没有签订劳动合同就属于是临时工，中途离职的话是正常的，最好提前打招呼，如果老板扣你半年工资的30%的话，你可以到当地的劳动仲裁部门申诉。

Answer 4

这个公司扣你半年工资肯定是违法的，第一，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者在离职时，可要求公司支付双倍工资。第二，没签订劳动合同，劳动者可以中途离职，无需丞担任何责任。第三，扣劳动者百分之三十，无法律依据，属于无故克扣工资的违法行为。以上可通过劳动仲裁解决。

Answer 5

首先，不签合同就是违法的，如果劳动仲裁可以申请赔付两倍工资。
离职当天应该就结清工资，没付也违法。
按标准提前30天告知单位后离职，没理由扣半年的吧？中间是有其他纠纷吗？如有，另说。