Question

如何与领导搞好关系？

Answer 1

职场就是一个江湖，如何为人处世，是一个非常复杂的体系。职场江湖不见刀光，但是我们仍可见有人升职加薪，一路上平步青云。有人说，那些一路上升职加薪的，背后城府肯定很深，为人处世的能力很重要的。但是比起这些更重要的是，你要学会和自己的领导处好关系。这里教大家几个跟领导打交道的方式。

1、互相尊重对方

很多领导对员工就是做不到尊重平等，他们总觉得员工在公司里拿了公司的钱就应该全力付出，但是当员工努力加班以后，这些领导却并不把员工放在眼里，毕竟每个员工都有自己独立的思想，他们渴望被尊重，渴望被倾听，只是有些领导全然无视员工的付出，这是让很多员工感到无语的。

2、主动向领导请教问题

你主动去找领导请教，表现出来的就是，你在会思考，爱学习。领导会觉得你不错，值得培养，更会耐心教你。而且绝大多数的公司，能够坐上领导位置的人，对于自己下属。向自己请教问题，都不会拒绝。比起工作中做错事后才学到东西，和主动向领导请教。后者显然能够既让你学到东西，还能够提升领导对你的评价。

3、学会投其所好

当然，也有很多年轻人在公司里很不自信，他们天生就比较软弱，经常在公司或者学校就表现出自卑的神情，那么这些年轻人更无法通过察言观色了解领导到底对什么事物比较喜好。其实在公司里只需要大家细心留意，那么就能知道领导到底对什么感兴趣，在以后送礼或者是跟领导聊天时，也能够涉及到类似的话题。

4、保持“界限感”，不要和领导太靠近

所谓界限感？换个更通俗易懂的词，就是公私分明。具体表现是：上班就要有职场人的素养。配合、汇报、沟通、推进工作项时，认真完成、落地结果，不被个人情绪及好恶所左右行动。下班时，你该干嘛干嘛，只要你完成了自己的工作，你完全可以做回你自己。

Answer 2

我感觉在职场中和领导的关系是非常重要的，只有得到领导的认可，你才能够有发展机会呀，关系越好提升越快

1） 会哭的孩子有奶吃，适时“表现”自己的忙碌

“会哭的孩子有奶吃”这句话并不假。

我有个同事，大家都知道她不忙，可是她一点小事就搞得公司人尽皆知：“这一天天的，忙死我了，都没空喝水”，领导也吃这一套，看着她风风火火的样子，对她也格外地好。倒是另一个每天埋头苦干，也不说话的同事，并没人说她一句好的。

并不是让你没事就跟领导矫情自己忙，而是适当时候，比如领导正好问起你的工作，比如领导要给你布置其他工作，这就是个好机会，你把手边的工作进度汇报一下，提出一些自己的想法，并且给出一个大概的工作deadline。

2） 事事有回应，件件有着落，凡事有交代

领导布置的工作，不论大小，都要记录下来，并且有了进度要随时汇报。

有时候领导给你发消息并不是让你马上做完，而是需要一个预期，你可以给出一个大致的思路，并且汇报完成的结果和时间预期。不论大事小事，做好了要给领导一个反馈，不要因为事情太小，或者确实是好几天没有结果，就一直不汇报，让领导了解整个动态非常重要。

遇到棘手的问题，首先自己先独立思考，尝试调动身边资源，并适时向领导汇报自己解决问题的思路，遇事不决可以向领导提出选择题，体现你的思考过程，请他定夺。