Question

职场中，35岁了还没被提拔就没出息了吗？

职场中，35岁了还没被提拔就没出息了吗？

Answer 1

按通常职场规律来说，35岁应该是一个职场生涯中最出类拔萃、可以独当一面的年龄。但是，职场更需要的是中青年业界骨干，他们经验丰富，能力卓越，是某个业务分类中的佼佼者。虽然他们不在管理岗位上，但其杰出的业务能力和智慧绝不输于与他们同龄的管理者。

从企业运营实操情况看，业务能力最出众的员工往往都不在管理岗位上，但他们做出的奉献并不比管理者少，为何不能成为管理者呢？

1、提拔干部并非只看业务能力，还须综合考评其是否具有管理者特质。这个特质就是执行力、凝聚力、全局观、奉献精神、自律、包容、睿智等的集合。

2、有许多优秀人才，他们的理想或许是成为某个领域的专家、顶级销售或任何行业领域中的业务精英……而这些精英正是企业或机构的中流砥柱！

请不要为自己35岁还没升任管理者而沮丧，努力使我们自己成为业务骨干或专家，或仅仅做一名踏实的“中场”又未尝不可，一场足球赛的胜利，前锋进球、后场固若金汤，能缺少中场的“承前启后”作用吗？

在最适合自己的岗位上工作才轻松从容，得心应手，既然快乐又何必患得患失……

Answer 2

所谓中年危机在职场中是一个很常见的情况，特别是不少大公司对35-40岁这个年龄段的人都有一个判断，如果你这个时候还没有升到中层管理以上，很有可能被边缘化甚至被淘汰。发生这种事首先是由于人才市场长时间供大于求，好的工作机会比较少，所以企业在节省成本等原因下会倾向用新人代替老员工，毕竟在同样的工作效果之下，新员工的薪资待遇要比老员工低很多。其次是我们很多企业工作强度太大，压力太大，人到中年不仅要应付工作上的任务，还有家庭上也可能有各种问题例如子女的教育问题、家里老人的养老健康问题，如果这些问题在一个时间集中爆发，应对起来会感到十分吃力，必然会影响正常的工作效果。
对于这种情况没有什么绝招来解决所有的问题，只能是根据各种问题对应的找到办法。首先对于落伍或被边缘化的情况，职场人需要始终保持学习状态，在专业知识和管理知识上与时俱进，在知识储备上不要掉队。这样做即使你在现在的企业职业发展遇到问题，还有可能凭自己的能力和专业知识技巧在其他企业找到机会。所以打铁还需自身硬，先让自己强大起来吧。
第二如果在工作和生活中感觉精力体力已经不在巅峰状态后，或者突然遇到很严重的问题需要解决，可以考虑主动从竞争最激烈的赛场上撤下来，暂时休息一段时间或者换到比较舒缓的领域或行业。这样给自己一个自我调整的机会，可以比较从容地考虑一下以后的发展方向。第三是如果自己的本职工作发展不太好，可以看看能否发展一下自己的其他特长，试试兼职，给自己找一条退路。
条条大路通罗马，人生的收获也并不仅仅是工作职位和收入，沿途也许有更美好的风景。职场中有各种各样的机遇与挑战，尽力做到最好就问心无愧了。

Answer 3

在职场上，很多人努力工作，却一直原地踏步。这是为什么呢？原因很简单，就是很多人都在以下3个方面犯了错误。
如果你有这些错误，请及时改正！

一、没有与领导同频共振。
与领导的不一致性:主要表现在你的调子比领导的高或低，没有与领导保持高度一致。

在职场上，不管在思想上，行动上都要与领导保持一致，这是对领导的尊重，也是作为下属服从领导的具体表现。

如果你不能与领导同频共振，就会与领导的认识产生偏差，领导就会认为你是一个不服从领导，不听从安排的员工。那么，针对这样的员工，领导会采取手段加以控制，甚至打压。其实就是让你成为一个碌碌无为的人。所以，作为下属在思想上、行动上与领导背道而驰就是给自己埋下一颗雷！

因此，要注意自己的言行举止，防止无意识的行为给自己带来伤害！最终，让领导对你失去信心，失去栽培之心，这样就非常不值得了。

Answer 4

职场中能不能得到提拔，得看自己的能力，真心在帮你期待采纳

Answer 5

建议换一家公司或者自己做一点小生意