Question

一般的企业的正式员工，都享有什么样的福利待遇？

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Answer 1

探亲制度是指用人单位为了照顾分居的配偶和父母，减轻因团聚而造成的经济负担，给予亲属休假、工资补贴和旅游补贴。重点关注差旅补助：员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返差旅费全部由单位承担；已婚职工探望父母的路费(含差旅费、当地交通费、住宿费)，在本人标准工资的30%以内由本人承担，超出部分由用人单位承担。如果乘坐火车可以报销硬座费，年满50周岁且乘坐火车超过48小时的可以报销硬卧费；船舶偿付四等位费；乘坐长途汽车等民用交通工具，并根据实际情况报销凭据；如果因故坐飞机，可以按照直线旅行的票价报销，多出来的部分由员工承担。

省政府所在地城市、人口50%以上城市和人口50万以下的主要矿区，经批准可实行职工通勤费用补贴制度；距离单位4英里以上必须乘坐公交车、电车、自行车上下班的职工，可享受通勤费用补贴。单位和我各承担一份。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为职工提供的社会保险待遇。除了员工的月薪之外，企业还要为这项保险支付大约10-20%的工资。一些福利较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大伤残保险。一些拥有海外员工的公司也在雇佣合同中承诺为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾和其他保险。

在中国传统的国有企业中，住房分配或廉租房是企业为员工提供的最大福利。随着住房分配货币化制度在我国的实施，企业通过将实物住房分配改为货币住房分配、按月发放工资性住房补贴、建立住房公积金、提供低息住房贷款等方式为职工提供住房福利成为一种新的形式。

主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种类型：企业提供上下班交通；企业按照内部规定报销员工通勤费用；企业每月支付一定数额的交通补贴。指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业不直接提供工作午餐，而是提供一定数量的工作午餐补贴。

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业明确提出“培训是员工最大的福利”，不断加强对员工培训的投入。目前，跨国公司的培训投资成本一般占全年销售收入的0.5%-2%，且这一比例仍在上升。相信在未来几年的发展过程中，国内企业会越来越重视培训的投入和产出。

Answer 2

是有很多的，例如有探亲路费，计划生育补贴，生活困难补助，冬季取暖补贴，防暑降温费，医疗卫生费，丧葬抚恤救济金，住房公积金，餐饮补助费，还要有法定保险等等一些。这些都是公司的福利待遇

Answer 3

都是有五险一金的，而且节假日工资也是非常高的，是有着一些加班工资，而且还想有年假，还有一些节假日的礼品福利和奖金，还有年终奖。

Answer 4

第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。