Question

在职场碰到些问题，想请教大家一下，大家有啥好方法么？

新入某公司半年，a同事交接部分工作给我，但没拉我进一些工作交接群，导致我一直将做好的工作文档发他私人微信（刚开始a同事也是这么要求的，我也是后面才知道有交接群，a同事一直拿我做好的文档上发），这是不是就是变相拿我功劳了？最近又交接工作给我，很多要点都没讲清楚，出问题了又怪这怪那的，很醉，该怎么稳妥处理解决？

Answer 1

新进入一家公司，因为不了解公司里的人和事，难免出现这样的状况，不必责难自己，也不必责怪他人，进入新单位都有一个相互熟悉了解的过程。同事虽然做的不妥，让你不满意不舒服，但另一面又让你认知了他和一些事，才有了你今天的问题和思考。

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至于交接群的事可以跟同事沟通一下，说既然是一个单位的人了，为了今后的工作需要相互更好的配合，表达自己也想进群的想法，希望同事能够促成并如愿。

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如果工作中确实是同事思考安排的不够细致全面到位，不够稳妥，你若发现了应及时提醒以减免失误并注意方式方法，给同事点面子。若你执行吩咐时没发现问题，你也照吩咐去做了，如果出了差错肯定是吩咐的人首担其责，其次才是领受吩咐的人承担次要责任。但是出了这种事谁也不要埋怨谁，埋怨本身是负能量，于事无补还激化矛盾，明智之举是各自带头积极向内查找自己的问题缺憾，以后应引起重视并改进提升才对。

Answer 2

任何人（包括最大的老板）交付工作都应当通知直系领导，不经领导“协调”的工作为什么要做！
日后再有类似事情，直接反问“这事领导怎么安排的。”

Answer 3

你的明白两点，一，公司不养闲人，二，被同事利用，至少证明有能力，三，你和你同事，同一个老板，所谓文档，谁送与有什么关系，只要公司挣钱，工资到位，计较那么多干嘛

Answer 4

这个可以直接找你的上级领导，要求领导把你拉进群，理由也很简单，为了更好地融入工作。如果领导也是这个模样，那么赶紧离职吧，没有升职加薪的希望。

Answer 5

找同事和上级要求加入群，开会和询问上级的时候也可以让他给你个解决方案