如何让自己在职场快速成长？
1、小事中的卓越思维
职场中总会反复、重复着做着某些工作内容，可能会很枯燥。特别是刚毕业学生，由于没有经验，只能做些打下手的小事，更是如此。
但要知道当一件小事做到极致，还是会成就一番事业的，同时我们在做着小事的过程中，我们也是在不断的训练自己，打磨自己的耐心。
2、坚持写工作日志
人总是好了伤口忘了疼，只有坚持写工作日志，记录每一天的工作，才能以前车之鉴，推着自己不断进步。刚步入职场的新人还能以此快速找到自己发展的方向。
3、学会文件管理
文件管理能够快速的在工作中及时得到响应。
比如，当你需要解决工作问题的某一样材料，文件存放清晰者总能快速找出，而存放杂乱无章的在寻找材料时会手无举措，将工作效率给降低了。
4、不懂就问，问前三思
不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。
对于向同事请教，在这里注意两条原则：
1）不要问“度娘”都知道的简单问题，如果你问的问题太低级，只能说明你懒；
2）不要闷头苦干，方向错了，再多的努力都是零。
5、使用专注工作法
在今天，工作效率最大的杀手是手机：广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。
工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。
6、不要忘记忠诚
不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。
8、做自己的老师
反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。
9、懂得信任的基础算法
合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。
很多人工作每天浑浑噩噩，就是因为没有一个明确的目标，工作才会没有动力，因此，给自己明确一个目标，是提升工作动力的很好方法。
说到工作目标，你可以不知道要怎么才能找到，其实方法很简单，找到你在工作中的榜样，朝着他的方向努力。
比如，我现在的工作是社群运营，我的榜样是公司的运营总监，他在工作中雷厉风行，做事情从来不拖延。而且，考虑事情会很全面，有逻辑。他在工作中的表现，让我很羡慕，是我学习的榜样和未来工作的目标。
找到目标，接下来只要给自己制定工作计划，不断的朝着目标学习和提升自己，工作自然就会有动力。
动力是一个人进步的开始，只要你坚持朝着目标努力，职业发展也会越来越好。
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2、做对比，激发工作动力
人都是喜欢攀比的，在职场中，也是如此，同事之间除了合作关系，相处之间也存在竞争关系。因此，职场同事之间的良性竞争，也能激发工作动力。
小杰和小丽两个人的工作能力不相上下，但是，小杰的工作动力比较差，有时候为了能够快一些完成工作，会很敷衍。
相比之下，能力稍差一些的小丽，在工作中表现却很积极。领导为了激发小杰的工作动力，常常在小杰的面前夸赞小丽，还会将一些原本她的工作交给小丽。
小杰为了不让领导失望，工作的态度发生了很大的转变，每个交给她处理的工作，都会仔细认真的检查两遍。
由于工作态度的转变，工作能力的提升，不久小杰就升职做了主管。所以，激发工作动力，外界环境刺激也是很有效的方法。
想让自己在职场中快速的成长，一般来说主要还是要有自己的一项礼记之长，比方说自己的执行能力和自己的操作能力这都是非常主要的，
所以说个人能力一定要强，这样在职场中成长会快一些，其次的就是一些在人际交往上和在同事之间的相互帮助和理解上面，或者是相互沟通都是些比较需要的，所以说在人脉关系和同事之间的相处也是比较重要的，
所以说最主要还是要个人能力，只有个人能力强的话，才能够做得更好，无论在什么岗位上才能做到游刃有余。
你好，要让自己在职场中快速的成长就要多学习，多努力，虚心向老员工学习，要成长的快就必须掌握技术能力。虚心向高手学习，当有了一定的业绩在职场才会发展得更好。谢谢。
这些初入职场的职场，还像一张白纸一样，这张白纸要如何的去书写属于自己的未来？完全由自己决定，自己就是执笔人。
对这部分人而言，最关键的就是刚入职的一年到一年半的这段时间里，如果自己有能力，往往也在这段时间就升职加薪了。
相反的，如果你没在这个阶段里升职加薪，那真的要好好思考一下自身的问题，究竟问题出在哪里？
升职加薪是每一个职场人的梦想，但是职场新人要如何的在短时间内快速成长？教给大家3个办法。
设定目标，分解目标，执行目标
有一个目标很重要，目标相当于努力的方向。在上一间公司时，办公室里有两位同事都是同一时间进入公司的，有一位同事早就已经升职加薪了，但是另外一位同事却还在原地踏步。
其实另外一位同事的能力，并不比那位升职的同事能力差，究其原因就是没升职的那位同事，没有什么目标感，而升职的那位同事有着非常明确的目标，并且把它规划出来，分解目标，最后去完成目标。
这位同事是我见过最有规划性的人，工作完成得非常好，这也是上司决定提拔他的原因，
有时候目标看着并不重要，但是却能够在时时刻刻给我们指引的方向，这就是目标的重要性。
摸清岗位的未来在哪里，尽一切可能地提升自己的能力
你所处的这个工作岗位你知道未来在哪里吗？发展前景如何？它的下限又是什么？只有搞清这些，你才知道自己需要具备什么能力，才能够更好的达到自己的目标。
提前了解到岗位的天花板在哪里，也能够及时的调整自己的职业规划。因为在这个过程之中，你可以了解到这个行业的天花板、某个高度的薪资水平。
而这个程度的薪资水平，你需要考虑到你人到中年养家活口的时候，是否能够满足自己的需求？如果天花板太低到顶了，薪资水平也就那样，那还是要及时的调整方向。随着年龄越来越大，经济上的压力也会随之增大，到时候你的工资足够养家糊口？
测试、复盘
一项工作要如何才能够做到最出色？这就需要自己去寻找各种各样的方法来进行测试了，从外界的反应中得到自己想要的结果。
把这些工作的过程、数据、经验都记录下来，每项工作任务完成之后都做一次复盘。复盘可以让我们更好地了解到自己身上存在着哪些不足，同时我们也可以直接复制上一次的成功经验。
经验是可以复制的，不断地借鉴，再进行循环的测试复盘的工作，最后工作会完成得更加的出色。
