Question

大学老师的工资待遇大多是什么水平？

Answer 1

大学老师一般年薪是8-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，
但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

老师升职加薪注意事项

在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，
而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、
学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的“同行评议”，
采取民主投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

此外，大学讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。

Answer 2

　　大学教师的工资是：
　　基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。
　　比如：辅导员基本工资一千多元，一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。
　　以一个中部普通双非大学的讲师为例，基本工资看起来其实并不高，打到工资卡上只有8000出头，公积金3000上下，再加上几百元的保险，一年工资在12-15万。
　　1、大学教师的绩效收入
　　大学教师的绩效收入要高很多，基本都在2-3万以上，公务员绩效高的地方，如苏州、深圳等地，大学教师的绩效也会更高，总之工资和绩效的比例一般为7:3左右。
　　2、大学教师的科研收入
　　一个科研项目奖励，一般能有4万左右的奖励，重点项目还会翻倍。省里面也有一些低一点的项目，也有2-4万的奖励。
　　如果论文在期刊上发表了，一区直接奖励2万，二区也能奖励1万，三区四区的也有几千块的奖励。
　　如果一个大学教师一年文章、项目搞的多，平均年收入在20万以上问题不大。
　　3、大学教师的人才引进
　　部分地区为了引进高校人才，往往会开出非常丰厚的条件。
　　例如某些大学在进行人才引进的时候，明确提出了50-90万的底薪，另外还有100-150万的安家费。

Answer 3

大学老师的工资待遇应该还是比较高的，一般好一点的大学工资待遇，每个月都是在一万元以上的

Answer 4

重点大学的大学老师工资待遇会很高。普通大学的相差很多。

Answer 5

你好答主，一年20万。加起来所有的。这个就算是很好了，还有假期。