展开全部
一、正面回答
公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期限内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
二、分析
公司如果让员工放了很长时间一段假,那就说明公司的资金方面是非常紧张的,因为一旦上班,公司可能根本就支付不出那么多的工资,所以只能让员工以为还有希望,继续等待。
三、企业给职工放长假有何规定
劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
1、元旦;
2、春节;
3、国际劳动节;
4、国庆节;
5、法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期限内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
二、分析
公司如果让员工放了很长时间一段假,那就说明公司的资金方面是非常紧张的,因为一旦上班,公司可能根本就支付不出那么多的工资,所以只能让员工以为还有希望,继续等待。
三、企业给职工放长假有何规定
劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
1、元旦;
2、春节;
3、国际劳动节;
4、国庆节;
5、法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
企巴兔财税
2024-12-19 广告
2024-12-19 广告
公司注销相对于注册来说会复杂很多。公司注册基本都是提供基础信息,然后按照工商、税务要求的流程办理即可,都是标准化的模板材料。而公司注销是由于经营不善,有过经营记录。公司注销分为:税务清税注销、工商注销、银行注销三个主要步骤。税务清税注销是公...
点击进入详情页
本回答由企巴兔财税提供
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询