Question

为什么会频繁跳槽？

Answer 1

很多时候我们为什么对工作不满意，是待遇不高？人际关系复杂？还是领导风格不适应？都有可能，只需一个原因，就可能导致离开。如何才能让我们觉得这份工作有意义呢？无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。这样的公司里面的工作，才会人我们感到有盼头有意义。

Answer 2

跳槽主要是由于对于现状不满意，导致想要去不断的做提升，也有一种可能是对于直接上司不能很好的相处

Answer 3

我大概理解提问者想表达什么，应该是对年轻人没有职业规划，不肯耐住性子深耕一个行业的不解，甚至略有一丝不满。

其实这不是这届年轻人的问题，把三十年前毕业的大学生放到当下，他们也会频繁跳槽，只不过由于那个时代所限，很难跳槽，也很难找到专业不对口的工作，于是这就造就出“职业规划就是在一家单位工作，并且深耕一个专业到退休”的刻板印象。

可真正的职业规划不是在剥夺所有选择后不得不走的路，而是在尝试诸多条路后选择最适合自己的那条。虽然我平时总吐槽化学天坑，但它教会我很重要的一点，那就是好结果一定是不断尝试出来的，职业规划同理。

高考后，积极查询并向学长学姐咨询各专业出路、待遇的孩子，要比迷信“360行，行行出状元”的更懂职业规划。

不断通过实习了解兴趣所在的大学生，要比只会刷绩点，妄图通过成绩进名企、当上CEO迎娶白富美的同学更懂职业规划。

毕业后发现第一份工作不适合自己，及时跑路止损的小伙伴，要比那些明明很痛苦，却害怕辞职后没了应届生身份的人更懂职业规划。

工作几年后，发现行业下行，勇于学习新知识，谋求转身的职场人，要比靠着“越老越吃香”信念硬撑的人更懂职业规划。

这些跳槽的年轻人正是用实践来规划自己的未来，又有何不可呢？

Answer 4

    很多人在进入职场之后，他们似乎每过一段时间就会陷入迷茫之中，特别是在遇到一些职场压力或人际关系不和谐方面的问题时，很多人就会无法忍受住职场上的各种压力，最后在纠结和彷徨之后，他们就会以辞职的方式离开当前的公司。
    在离开当前的公司之后，有的人会因为各种压力而匆匆的重新找一份工作，然后他们又会把希望寄托在下一家公司，但是让人感到遗憾的是，他们在下一家公司没干多久后又离职了。
    有的人一直在跳槽，一直在找工作，但其实他们每次都没有从根本上来搞清楚他们内心真正需要的是什么，他们也没有仔细地分析过他们的性格特点、适合工作、离职原因、适应力和忍耐力等方面的真实情况。
我们知道，如果一个人想要在一个行业形成很强的专业度，那这个人就要不断学习该行业的理论知识，同时他还要借助大量的工作实践来巩固和扩展自己的专业知识。所以，平常我们也会听别人说如果你要真正的认识清楚一个行业，那你至少也要在这个领域工作三年。但是，对经常跳槽的人来说，这些人的专业能力就很难让人信服。
    有些人频繁的跳槽是什么原因所以，对职场人来说，在职场工作的早期就要尽早的做好职业规划，在进入职场并认准一件事情之后，那你就要坚持做下去。其实，很多人在职场上混的很成功，并不是由于他们的工作能力很强，也不是因为他们真的就有什么过人之处，很多人的成功只是他们的忍耐力强一些，他们的情商高一些，他们一直经受住了职场上各种考验，所以他们才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作，都不要去衡量一件事情，用心去做好每一件事情。