Question

领导离不开我也不重用我，这是在吊着我吗？

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Answer 1

在任何一个单位，把工作做到出色，是你在单位立足最重要的资本，也是你证明自身价值最好的方式。所以，把工作做出色是最基本的。但是，这个时候你也要往前多看几步，也就是要考虑培养接班人。如果你不培养接班人，就意味着这个岗位不能离开你，领导想提拔你也不能提拔你，因为你一走你的岗位就会空缺，进而会影响单位的正常运转。得到领导重用的一个最基本条件就是工作能力要出色，只有工作能力出色，领导提拔你的时候，其他同事才会心服口服。

毕竟，单位提拔你是用来干事的，而不仅仅是为了给你一个职务。让领导及时了解你的工作能力是非常重要的，除了在工作中表现好，更重要的是要善于总结，善于汇报，把自己的工作总结出来，形成一些亮点，让领导看到，这样领导就会对你有一个更加系统全面的看法。要想得到领导的提拔重用，需要综合提升各个方面的能力和素质，同时还要有一定的机遇和缘分，也就是俗话所说的天时、地利、人和各方面因素都成熟了，你才有可能会被提拔，所以，能够得到提拔，是非常难的一件事。

职场不被提拔的原因很多，能做事只是前提，但并不是说能做事，就一定会被提拔，更何况并非每个领导都有人事任命权。领导也是职场人，自然不会因为提拔某个人而影响自己整体成绩，再没有更适合人接替自己工作的时候，那么必然首先考虑的领导自身的利益。时代在进步，社会在迭代，曾经不可或缺现在已成为烂大街的技能，所以不断提升、与时俱进才是根本，哪怕自己这里不提拔，自身有价值也一样会有更好发展。

Answer 2

个人认为不是在吊着你，可能是因为你的能力还没有达到重用的程度，你需要让领导看到你的能力，为公司做出重大的贡献才可以。

Answer 3

是的，说明对方是在吊着自己，对方在生活中也不会给自己提高职位和工资，遇到这样的人立刻离开是最好的选择。

Answer 4

我认为不是在吊着自己，可能是当前的项目还没有用人之处，建议放平心态，不要胡思乱想。