Question

与领导的意见不一致，碰到这种情况该怎么办？

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Answer 1

你要积极的与领导进行沟通，并向领导表示自己能够帮助他解决问题，向领导提出任何想法都有一个前提：你在帮助领导实现工作目标。因此，在与领导者沟通时，不要试图在领导者眼前证明你的想法和卓越。相反，要不断表现出你在帮助领导者解决问题。在上下级间的合作与沟通之中，这也是一个非常重要的职场常识：领导者需要的不是聪明的下属，而是值得信赖的下属。聪明并不意味着值得信赖。进一步说，如果一个人想承担更大的责任，完成更大的事业，他需要更多的支持。从这个角度来看，能力往往不是第一位的，而是信任。对大多数员工来说，老板的支持和指导非常重要。你必须有一个能真正理解和欣赏你的老板

如果你认为你的意见更好，你需要说服你的领导，这样他们才能完全信任你。在{说服领导时，要言简意赅，不仅要让领导了解大局，还要让领导明确重点，看到亮点。不要无谓地重复，否则一旦陷入僵局，只会惹恼领导，浪费以往的成果。要给领导足够的时间思考和决策探视。即使领导最终未能采纳，他们也应该表达理解和支持

找到你和领导间的共同点。我们通常习惯于那些固执地拒绝说服我们的人。我们经常处于“没有”心理组织的状态，所以我们自然会表现出僵硬的表情和手势。与这样的人打交道，如果你一开始就提出问题，你不能打破他不赞成的心理。因此，我们应该试着与另一方找到相同的位置，首先让另一方同意你的观点，远离主题，从而使他们对你的话感兴趣，然后尝试将你的想法引入话题，最终征求另一方的同意

懂得换位思考，不同的立场，每个人的观点也不同。因此，当工作场所的人与他们的领导意见相左并想说服他们时。我们必须学会从领导者的角度理解和理解领导者的决策。通过换位思考，至少在说服领导者时，职场人士可以更好地理解领导者的需求和担忧

Answer 2

尊重领导的意见，做好自己的事情即可。在职场中领导的意见是最重要的，下属可以提意见，但是不可以改变领导的意见。

Answer 3

这种情况应该以领导的意见为主，即使你坚持自己的意见领导也是不会听的，一直坚持你的意见，反而还会受领导的歧视。

Answer 4

可以把自己的想法明确的告诉对方，也应该告诉对方利与弊才会让对方有一个明确的了解，两个人也可以有一个很好的沟通，不会在沟通的时候出现吵架的情况。