上司辞职，大领导让我的下属做我上司的工作，我应该怎么办？
针对这个问题发生都是根据您有很有可能存有几类不正确的认知，一种认知便是你不正确的觉得我只想要搞好了自身，领导会看到的，或许自身报请过多的是祈祷，看起来自身骄傲自大。实际上，领导全是根据觉得来得到印像的。不容易、也没有时间真真正正的为你承担责任去细究。自身的前途给与领导是对的，可是，不可以靠彻底依靠领导，自身的前途应当靠自己掌握，要靠自己去争取才可以获得的；再一种不正确的认知便是你强加于人了随遇而安。顺其自然是对的，可是不可以顺其到你连祈祷都顺其了。在挑选顺其自然的情况下，你也是有时间选择。
可你的上级领导领导或上级大领导可没有时间等着你去挑选，这些人都恨不得你一日万里的发展，来突显出它的销售业绩和领导有策。因为有以上2个层面的不正确认知，造成你一次有一次的伤失了晋升的机遇。初入职场，是一个靠本领吃饭的地方。当自己的才能撑不了自身的欲望时，一定要认输！认输并不是消沉，只是要有一个良好的心态。什么才是良好的心态呢？得不鸡声失即休，多愁多恨亦幽幽。换句话说，得到了不必骄傲自满，失去，不可以黯然神伤。领导岗位比较有限，每个人想窃而居之，宛如百万雄兵独木桥，有顺利完成的，但更多的是失足落水的。
想明白这一点，有没有什么不服气，有没有什么丢脸的。在最后温馨提醒一下，别想丢脸不丢人了，好好想想怎样挽救你的工作吧！如果你不赶快调节来，工作令人担忧！从来没哪些伯乐相马，仅有利益捆绑。从来没哪些赏析你的人，反而是看你是否去讨好他人。几乎都不会莫名其妙地突袭破格提拔超前的破格提拔破格晋升，有些仅仅朋党苟且偷安。当我还在工作的时候，有些人去领导眼前奔跑了。当我还在加班加点的情况下，有些人在和领导杯觥交错。在我在奋斗的情况下，有些人倍伴领导在休闲娱乐。当我还在嫌薪水低的情况下，有些人立即在寻找后台管理，开展长线投资。
在我惦记着靠自己的情况下，有些人勤奋寻找的干爸。等着我了解后，等我明白了后，我还是只有努力工作，踏实工作，对于什么责任，不容易来事，没有背景，就不必思量了。实际上每个人应当具有职位紧迫感这种心理状态，由于仅有具有紧迫感才可以提升自身能力提高，不停的促进自身学习动力。为公司奉献更大多数能量，作出更优越的考试成绩。仅有有着自身价值才能够解决职位困境产生的处于被动。要不然领导碰到比你工作能力强的，有潜力的，领导早晚更换你。
