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上班一天也是有工资的。
一、劳动法规定工作几天有工资
根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。
二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴
一、劳动法规定工作几天有工资
根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。
二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴
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按照劳动法规定,上班一天70是有工资的,是按劳所得工资,必须由公司进行发配给工作的员工。
但一般来说现在找的工作上班一般都是有试用期的,并且公司一般都是会和顾聘的员工进行相应的沟通,在试用期间的工资的款数以及相应的发放政策,有的公司采用的是试用阶段,因此发放的工资并不是很多,但有的公司是采取试用期三天,三天内是不发放工资的,在试用三天后才会发放,但其实这是不合理的,根据我国劳动法的相关规定,工人在上班期间是应有正常的劳动所得,即当天所发放的工资。
但一般来说现在找的工作上班一般都是有试用期的,并且公司一般都是会和顾聘的员工进行相应的沟通,在试用期间的工资的款数以及相应的发放政策,有的公司采用的是试用阶段,因此发放的工资并不是很多,但有的公司是采取试用期三天,三天内是不发放工资的,在试用三天后才会发放,但其实这是不合理的,根据我国劳动法的相关规定,工人在上班期间是应有正常的劳动所得,即当天所发放的工资。
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工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
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工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
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