简历上这几个小错误会影响你面试的成功率
简历上这几个小错误会影响你面试的成功率
简历上这几个小错误会影响你面试的成功率，职场上有很多看不见的规则，职场的生活从不轻松，职场的事情从来不是简单就能概括的，面试的时候也要注意一些细节，我这就带你了解简历上这几个小错误会影响你面试的成功率。
简历上这几个小错误会影响你面试的成功率1
1、履历上有错别字，书面表达不清晰
很多人觉得有本事就行了，一张履历表不过是一张白纸，写得再精彩也比不上自己的答辩能力。可是很多人输就输在这上面，一个小小的错别字都有可能让你失去这次机会，试着想想看如果你是老板手底下的员工连履历表都写错字会怎么办?他将来做计划书、策划案或是打印合同的时候打错字?所以说履历表一定不要有错别字，也不要乱涂乱画，在表达方面尽量简洁易懂。
2、只写做过什么职位，却不写有过什么贡献
每一个人在工作的地方都为公司做出贡献，这些贡献就是成绩，就跟学习的时候一样所有人都喜欢看到一百分。面试官并不看重你曾经担任过什么职位，他们想要看得到的是你曾经为这家公司做出什么贡献。从这些贡献中评估你的能力，从而觉得你适不适合这一份工作，会不会做得好。所以在写履历表的时候尽量多写一些自己的贡献，不要将眼界放在岗位上。
3、申请和自己的专业没什么关系的工作
现如今很多人学习的东西和最后胜任的职业都是不一样的，大学生会感到越来越难混，最后找到的工作也不是自己喜欢的。大部分人都会因为工资的诱惑而去选择一份并不适合自己的工作，你给出的理由是为了挑战新的事物，可是在对方眼中是你不自量力。你是一个不负责的人，因为你口中所谓的挑战却要去做一份不适合自己的工作，甚至会拖垮所有人的进程。
4、在履历上乱写，什么好怎么写
很多人面试的时候都不会交一份真实的履历表，因为他们都明白好的公司有选择的余地，他们自然会挑选其中最出色的人才。抱着这个想法很多人在履历上作假，比如学过什么专业，曾经在哪里任职过，为公司做过什么样的贡献。努力将自己塑造成能完全胜任的人才，可是这些事情大公司都会查，如果你作假那么再也没有机会进大公司了。
简历上这几个小错误会影响你面试的成功率2
想要逆袭你的简历就注意这些细节
1、如何使简历更容易被搜索到
当你在制作简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请将其填写在相应栏目中。 格外需要注意的`是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从给出的简历模板选项中选择(如无完全一致的，也可以优先选择比较接近的内容)。这样招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
2、一份好的简历，工作经验是核心
一般人事经理在浏览求职简历时，最为感兴趣的非工作经验莫属。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
例如：“担任华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
3、使你的“自我评价”更抢眼
HR在查阅求职简历时首先关注的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。你应该简明扼要地描述你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等数字形式表明，而避免再使用一些空洞、老套的话。
