Question

在职场上，老板应该怎样处理和女下属的关系呢？如何保持距离？

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Answer 1

如果是男老板，举动得当，可以实现针对男、女同事不论是工作分配或是绩效考评上一视同仁，便是正常工作关联的逐渐。 为了能预防职场性骚扰的互相风险性 (一人有意，另一人绝情)，开放式工作环境、数据可视化会议厅等硬件设施是十分必要的协助。企业之外、上班时间之外的私密空间、时长应闭森尽量减少独立经常触碰。

职场上比较多见的反倒主要是因为某一位女同事专业能力比较突出，遭受男老板的赏识，往往会招来男下属，和别的女同事的争议。因而，为了避免这类公平公正被怀疑的情形，在每一年今年初的目标设定、各个工作的安排上需尽可能多合理布局细腻的量化指标，以客观公正的信息与客观事实来反映个人成绩和不够。如何才能令人心服口无。维持好常规的工作距离、

处理好奖罚公平公正难题，大部分也就不大可能发生大的难题。对女同事要一视同仁对刚参加工作的年轻漂亮女生施加照料，或是见到好看的女士时不经意间地给与庇佑，这往往是一些上司顺理成章作出的事。可是别的朋友也许会对这样的事情非常明态李敏感，假如不愿给造谣者机遇，就应当对全部属下一视同仁、平等对待。看待年老的激迟女士要文明礼貌与年老的女人员工共处，

要绕开相关年纪、婚姻生活及其本人私事的话题讨论，这也是对他们的尊敬和尊重。重视、高度重视女同事“女性早晚要结婚生孩子，在办公室里就将就干吧。”这样看问题是不对的。女士大多数对这类观点深恶痛疾。女士在工作上的奉献也非常大，因而重视他们、高度重视他们是十分必需的。

Answer 2

在职场当中，老板和女下属的关系是非常敏感谈乱野的含喊，老板应该公事公办，尽量和女陪基下属减少个人接触，这样才能避免一些不必要的麻烦。

Answer 3

尊重对方，保持合适的距离，在安排工作，出差的时候一定要注意，避免发生一些误解。

Answer 4

那就应该保持距离，不能够薯首让别人则和误会。可以选择，尽量不和他有肢体孙手盯上的接触，和他谈工作的时候要拉开窗帘。