Question

应届生被裁员并且拖欠薪资怎么办？

Answer 1

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与其协商，如能达成协议的，可以要求用人单位按照约定的期限支付工资；如协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以通过调解、仲裁、诉讼等途径来讨要工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

应届生被裁员并且拖欠薪资，这种情况带上好礼和公司签的协议，直接去当地的劳动局申请劳动仲裁就可以了，我国的劳动法对工人的保护是很容易的，只要有证据，人证物证都可以等到劳动局直接可以申请仲裁啊。

Answer 3

拖欠工资可以直接申请劳动仲裁解决。

Answer 4

依理力争。

Answer 5

可以通过劳动局申请赔偿