Question

新人刚步入职场如何快速融入到团队中去呢？

Answer 1

新人刚刚进入职场，如同企业创业，有一个从0到1的过程，需要过3关：
第1关：态度关。企业对新人成长和发展是有预期的，一般不会上来就委以重任，但会通过设置一些工作任务、部分职责履行情况回顾、参与部门、项目的辅助性工作，来试探新人是否有成长潜力。因此，新人应对给予的工作任务和工作机会有深度思考，形成个人的判断。如果是一般重复性工作，也应端正态度，不要认为这个太简单了没什么意思。在工作中表现奋斗、踏实正能量、积极向上的特质，是树立良好职业形象的开端。
第2关：人际关。注重维护团队中的人际关系，这里的维护不能理解为简单的热络，而应该是协作过程中的真诚付出和投入。任何一个组织都希望组织协同，团队的力量才能大于个人力量的集合。个人是团队中的一员，应该有良好的协作界面。当然在协作过程中，你会更深入的了解团队内部运行的机制、文化，对你判断这个团队是否有发展潜力，能否助力个人发展，有很大帮助。
第3关：能力关。在工作中表现出的工作能力，是个人价值的体现。在第一点和第二点中，已经体现了个人的思考能力、基本职业素养、团队协作能力等，在专业能力方面是否具有可塑性，通过工作绩效反馈，你也能形成一个对自己的基本判断。突破能力关，在团队中发挥价值，是融入团队和在团队中持续成长的最后一步，也是最关键的一步。

Answer 2

一、说话没有条理。

在职场当中，很多新人在与上级领导，同事相处的过程当中容易感到紧张，而紧张这种情绪就很容易让心里感到慌乱，从而导致说话没有条理。

说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。

如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。

这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。

二、到处打听别人工资。

身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度上的比较，或者是在薪资上面的比较。

其实有了这种比较心理很正常，你很有可能只是想要有一个参照物。但是如果把这种行为公开化，那么你很有可能会遭到他人的反感。

首先你要知道打听薪资待遇在公司里面是违反规章制度的事情，第二个，打听薪资待遇这件事情或许会让你和同事陷入不开心的境地。

首先我们要知道，我们打心底里面都不希望自己比别人差。如果公司给他们的薪资待遇比我们的好，那么我们一定会暗暗地去做比较，从工作的质量到工作的效率，再到工作的态度，我们一定会一一给比了个遍，然后再一一给双方的行为打分。

这种行为虽然极度理智，但是任何事情都是经不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那么一定会让我们的生活和工作都变得很累。

所以很多人觉得对比薪资待遇这件事情是没有必要且损耗感情心力的，所以大家就都会保持一种缄口不提的状态。

三、不经大脑乱问问题。

我们在学校很容易被人灌输一种思想：遇到不明白的事情要多问一问。

于是，在职场中，我们便延续了这样一种思维。当我们在工作中遇到任何问题时，首先想到的办法便是向他人提出来，然后期待他人给你解答疑惑。

虽然说，遇到不懂的问题，及时地向前辈提问是一件好的事情。

但是，我们在提问这件事情上应该也要有所甄别，不要遇到问题就去问，尤其问到是一些未经大脑思考的问题。

不经大脑地问问题，很容易让他人觉得我们的心智不稳定，所以才会像一个小孩子一样，随口就问出一些问题。

你要知道，上级帮助下级或许是一件分内的事情，但是这件事情也有一个度，如果你的行为超过了这个度，那么就会引起对方的不满，因为这或许超过了他的工作职责范围。