Question

一是没有五险一金一月5000的工作，另一个是有五险一金一月3000，怎么选？

Answer 1

当然要选没有五险一金的一月5000元的工作。

最主要的原因是考虑物价通胀因素。

一个有五险一金一个月3000元的工作，大概会有2000元左右的五险一金。这样看似与没有五险一金一月5000元的工作差不多。实际上二者相差很远，有五险一金的3000元一个月的工作是远输于没有五险一金的5000元的收入。

为什么呢？

没有五险一金，每月5000元的工作，每个月拿到手的都是5000元。也就是这说这5000元都可以用来买理财或做投资，至少也可以马上消费掉。买理财和做投资是可以抵御部分的物价通胀的风险，马上消费掉也比几十年以后再消费掉要好的多。因为现在的5000元和几十年以后的5000元是完全不一样的。货币贬值和物价通胀是必然要考虑的因素。

如果做每月3000元的工作，实际上就有2000元左右被迫存以活期储蓄的方式存在银行。因为住房公积金等的收益很难超过银行储蓄，必然跑输物价通胀。比如你现在公积金帐户上有10万元，你是现在就取出消费合适还是30年以后取出这10万元消费合适？

很明显是现在就提出10万元到手要好。因为30年以后的10万元和现在的10万元的购买力是相差非常大的！

选择没有五险一金的每月5000元的工作明显要更好一些，自已每月用2000元中的少部分买医保，其它的大部分钱都用来做投资理财，收益肯定要远胜于傻呵呵的交五险一金。

两个都不会选，我会找一份月薪5000有五险一金的。

大家好，我是社保专家思之想之，月薪5000元但没有五险一金，月薪3000元有五险一金，选择哪个工作更好？

这两份工作其实都算不上好工作，月薪5000元，工资高一点，但是没有五险一金，缺乏 社会 保障，以后没有养老金可以领取，也无法享受医保报销待遇，发生工伤、失业等情况，也无法享受工伤待遇和失业金，所以工资是短期虚高，长期来看并不划算，风险比较大。

另外，没有五险一金的企业往往不过正规，因9为给员工缴纳社保是必须的、强制性的，不缴纳社保就是违法行为，这种企业估计也很难生存很久。

月薪3000元有五险一金，优点就是有 社会 保障，退休后有养老金，可以享受医疗保险保险，而且住房公积金也是一笔存款，现在很多地方都可以提取公积金来支付房租了。

不过缺点也很明显，就是工资太低，扣除个人缴纳到五险一金后，包括养老保险缴费比例8% ，医疗保险缴费比例2%左右，失业保险缴费0.5%，再加上5%—12%的住房公积金，到手工资只有两千多元。

这样现金流有点少了，要知道现在北京上海的最低工资标准都超过2000元了，月入2000多元，生活过起来是比较艰难的，很容易捉襟见肘。

所以最好的选择就是找一份月薪5000，但有五险一金的工作，将迎来工资不仅高一些， 社会 保障都样样不少，是比较两全其美的。

当然，如果说你非得要在这两者之间选一个，还得结合你的个人条件和情况来考虑和选择。

如果你不是那么缺钱，建议你还是选择有五险一金3000元的，比较正规，在大城市还可以积累社保缴费年限，如果社保跟买房买车落户挂钩的话。而且3000元只是暂时的，如果你比较有能力干出业绩的话，相信你的工资也会翻倍上涨。

如果你手头缺钱用，可以暂时先选择月薪5000但没有五险一金的，等离职后是可以要求企业给你补缴社保的。

楼主您好，一是没有五险一金，一个月5000块钱的工作，另外一个是有五险一金，一个月3000块钱的工作该怎么选呢？我相信对于这样的一个问题，有相当一部分的人宁愿去选择没有五险一金，一个月5000块工作的人，那么实际上我认为这样的选择就是不太合适的，为什么呢？因为一个企业单位连五险一金都不愿意给员工购买，那么可想而知这两个企业单位基本上是没有太大的发展前景。

因为五险的待遇是劳动合同法中明确规定的，作为企业单位来说，需要无条件的去给自己的员工缴纳相应的社保待遇。但是作为一个企业单位来讲，首先给自己的员工都不能够正常的来交纳五险，那么我们可想而知这样的企业单位它的发展前景可能是极为有限的，所以说尽量不要选择这样的工作单位。

再加上五险一金对于我们本人来说，也是非常重要的，其中的养老保险和医疗保险都是能够正常累积自己的参保年限的，当你的参保年限比较多的时候，那么将来就可以获得一个更高养老金和这个退休医保的待遇，同时住房公积金还能给我们带来贷款的利率比较低的，这样的一种情形，因为住房公积金的贷款利率相比于银行的贷款利率，实际上它是低了不少，可以为我们买房省下一大笔的钱。

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个人认为选择有五险一金的理由有以下几点。

不同的地方政策有所不同，但是就陕西而言，这种想法是不可以的，理由主要有以下几点，

第一，在职公务员不可以参加公务员考试。按照陕西最新的公务员考试规定，在职公务员五年之内是不允许参加省公务员考试。

也就是说，不管你是不是乡镇公务员，只要是在职公务员不满五年都不能参加公务员考试。当然这个只是针对在想留住基层公务员， 国家出台了五年服务期的办法。

在一定程度上解决了公务员流失严重的现象，但是也造成了一系列的问题。

第二。有些地方是可以参加公务员考试的，比如说贵州省。即使你是刚入职的公务员也可以参加贵州省的公务员考试。

所以有一些已经工作的公务员。尤其是一些乡镇基层的公务员会选择考贵州省省直或者市级以上的公务员。

最主要的目的就是为了换平台换环境。因为现在基层公务员确实比较困难。工作压力很大，工作任务很重， 而且工作责任很大。相应的工资待遇水平却很一般。

尤其是一些异地的年轻公务员相亲找对象比较困难。造成了 社会 上大龄现象比较严重。

第三。个人觉得边考试边工作性价比比较高，但是对于已经在职的公务员来说。性价比有所下降。因为对于公务员来说，

如果要提拔至少你要满四年，尤其是已经工作的工作了几年的公务员，如果你辞职以后再考公务员，那么得不偿失，

与其考公务员还不如继续参加遴选积极准备认真备考，那么可以参加中央各省各市遴选。

总体来看，还是选择高工资的工作比较好。

一月5000元和一月3000元相差2000元，明显5000元的工资生活更宽裕一些。

人的基本生活是差不多的，一月5000元，用于吃喝拉撒，可能需要1500元，一月3000元也是需要这1500元的。

这样一个月可灵活支配的收入是3500元和1500元，哪个更合算？如果是积攒财富的话，至少会相差一倍以上，并不是表面上工资只有3/5。

五险一金指的是养老，医疗，工伤，生育失业保险和住房公积金。分别针对特定情况，才能产生作用。

总体来看，到手工资3000元，有五险一金，用工成本也差不多是5000元。

职工本人扣缴的工资是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金是5%~12%。到手工资大约是77.5%到84.5%。平均计算大约是80%的应发工资。

企业需要额外缴纳的养老保险是13%~20%，不过现在已经统一要求为16%；医疗保险各地也不相同，一般是6%~10%左右；工伤保险、生育保险和失业保险一般都不超过2%；住房公积金一样是5%~12%。

总体来看，企业的总用工成本应当是百分之140左右的职工应发工资。这样，总用工成本应当是5250元。

总体来看，5000元工资的工作是更受欢迎的。

楼主你好，一是没有五险一金，一个月拥有5000块的工作，另外一个是有五险一金，一个月3000块的工作该怎么选择呢？我认为在选择工作这个问题上应该优先的考虑拥有五险一金的工作单位，因为五险一金对于我们个人来说相对还是比较重要的，虽然说拥有了，有了五险一金待遇，可能到手的工资是比较少的，但毕竟这个五险一金个人所承担的部分费用和企业单位所承担的部分费用都是给我们自己来交费的。

所以说我认为选择拥有五险一金是比较合适的，因为拥有的五险一金首先我们就拥有了养老保险和医疗保险的累计缴费年限，那么这两种社保对于我们将来办理退休，享受养老金和退休医保都会起到一个决定性的关键作用。我们能否获得一个更高养老金的待遇，那么是跟我们养老保险的参保年限直接有关系的。

再加上我们拥有了住房公积金的待遇，那么这个住房公积金的待遇，主要是我们通过住房公积金来购买住房获得的贷款利率相对来说是比较低的，因为住房公积金的贷款利率比起银行商业贷款利率要低不少，所以说我们拥有了住房公积金，那么对于我们买房贷款，实际上就能够减轻很大一部分的经济压力，对我们来说是有很大好处的。

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说实话，这两个选择都不好。在目前的情况下，至少也得4000元缴纳五险一金，而不是3000元缴纳五险一金，或者5000元不缴纳五险一金。

者年代，3000元能做啥，如果又孩子上学，至少一半呗用于上学，且只能属于一般偏下水平。剩下的，就只有1500元，需要一家人生活。如果还有房贷要还，除非另一半收入较高。不然，房贷是万万无力偿还的。纵然另一半也有3000元，也只能是最最普通的房子，每月只偿还2、3000元的房贷。否则，全家连饭则吃不上啦。

所以再选择工作时，怎么说，也要达到缴纳五险一金后达到4000元以上。工作可以稍稍苦一点，但决不能工作了，还没发生活。

当然，还有一种情况，家里条件比较好，另一半收入很高，出去工作只是找个乐趣，那就不必过度强调收入多少，而是环境好，心情好了。

选工作，不一定要考虑薪酬待遇，还要考虑到稳定性，以及未来的发展前途。

为什么很多人青睐于朝九晚五的机关事业单位工作？当然是机关事业单位工作稳定，很少存在失业的可能。私营企业5000元，赶不上机关事业单位3000元有吸引力。

另外，要看 社会 保障方面，机关事业单位拥有完善的五险两金保障，完善的职工福利体系，完善的劳动保障体系，明显要比企业单位要好很多。

事业单位的五险两金是基本养老保险、基本医疗保险（含公务员保险）、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。职工福利体系包括住房补贴、车辆补贴、探亲假待遇、独生子女补贴等等。一些机关事业单位工作时间灵活，请假也方便，一些探亲假、病假、带薪年休假、事假等等都是比较灵活规范的。

如果单纯是两个企业，进行比较。这种情况还是选择工资较高的划算。

为什么这么说呢？我们首先看一下3000元工资的实际待遇。

一般来讲，缴纳五险一金需要个人承担养老＋医疗＋失业保险个人费用10.5%左右，住房公积金5%~12%，按照到手工资80%计算，实际每月工资只有3750元。

因此，月薪5000元工资待遇要高得多。每月5000元的工资待遇可支配收入要比3000元要高的多，生活水平会更好。对于很多人来说，这是不错的选择。

有人说没有五险一金的工作没有保障，很不划算。实际上，这是要从个人选择来讲了。

如果我们选择认可企业的这种做法，那么就吃亏了。

实际上按照《劳动法》规定，职工和用人单位必须参加 社会 保险。

《 社会 保险法》也有规定，劳动者应当参加 社会 保险，有用人单位和劳动者根据法律规定各自承担相应的缴费部分。

因此，劳动者在工作一段时间之后向劳动监察部门投诉维权，可以要求用人单位补缴社保，住房基金也是这样。这种情况下，劳动者就没有损失了。

用人单位不给职工缴纳社保的情况下，依据劳动合同法第38条，职工可以主动提出解除劳动合同。

依据劳动合同法第46条规定，用人单位上述情况也应当支付给劳动者经济补偿金。很多劳动者担心投诉单位之后就无法在单位待下去了，会选择离职后维权。有的劳动者担心离职没有经济补偿金，所以这是没有必要的。

综上所述，情况还是比较复杂的。我们可以好好比较一下两个岗位的优缺点，然后再做决断。

建议选一份有五险一金的工作，这样以后退休了，生活也有保障，至少每个月的生活费是有了，而且也不用伸手向自己的小孩要钱，有些孝顺父母的，可能会给养老费;但是要是不孝顺父母的呢，问钱还得看脸色。

选5千的不爱干了告它让它再把以前的补回来