我们公司的员工一到点就都下班了,从来没加班,如何让员工主动去加班?
对于大部分的公司来说,其实都是这样的一种情况。只要员工能够按时完成交待的工作,即使是不加班老板也没有其他的办法,所以在日常的工作中,没有必要强制性让员工去加班,这样反而容易引起员工的反感。
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:
一、与员工沟通
任何的问题都是沟通出来的,而并不只是老板个人的想法。因为员工上班也是为了生活,而并不需要把所有的精力都放在工作上,他们会把生活和工作区分为两个部分,但凡工作的时候就不会谈论到生活,生活的时候也不愿意掺杂工作,所以才会导致员工按时下班的情况。如果说实在是工作的过程中有紧急情况,那么偶尔喊员工加班也不是一件大事,基本上大家都能够接受,只要我们耐心的与员工沟通,便可以解决这件事情。
二、提升员工的能力
在职场中,除了完成日常的工作以外,课余的时间我们还可以去提升自己的能力。因为人的能力是无限的,只有不断的去提升个人的能力,我们才能得到更好的提拔。所以在日常的会议中,为了让员工更好的去凸显自己的价值,我们可以组织一些职能培训,让员工在下班之余的时间自由搭配,不强制性让员工参加,这样更容易让员工接受。如果说我们的目的性太强,反而容易让员工产生误解,还不如理性一点。
其实无论我们采用哪一种方式,最主要的还是取决于员工自身,因为没有一个人能够去改变一个人,除非是他本人内心接受改变,否则即使是有再大的诱惑也无法改变。毕竟人的思维方式比较固化,需要时间去逐渐的改变人的思维方式。