Question

在职场，你有过被性骚扰的经历吗？你是如何处理的？

上周和公司二领导出去出差，住酒店的时候二领导说“订个套间吧”但是套间两间屋子又没锁，也不方便，就拒绝了，我就说“要是定不了两间，您住大酒店，我找个小酒店住就行。”最后，住的同一家酒店的两间房，晚上又要和我谈心，我装睡着了，没听见手机信息提示，也没回，现在是回公司了，但现在被这个领导恶心的不行！

Answer 1

一名女性网友说自己上周和公司的“二把手”出差的时候发生了一件很不开心的事情。当时两人入住酒店的时候，她的这位领导希望定一个套间，但是因为套间的两间房子没有锁还连在一起，她觉得不方便，所以就拒绝了。

后来这名女性网友就和自己的领导提议说，让领导住在大酒店里，自己找一个小一点酒店入住就可以了。但是最终两人还是在同一家酒店入住，不过幸运的是住在两个房间。到了晚上，她的领导给她发信息说要找她谈心，不过她装作没看到并没有回复对方信息。

如今两人已经顺利回到公司，可是她现在却越来越难以忍受这个领导了。那么在职场遇到“性骚扰”的情况我们该如何去做呢，接下来笔者就根据发生在自己身边的例子去给大家说一说。

作为一名男性我是没有过被性骚扰的经历的，不过身边的同事却是有着和这位女性网友类似的遭遇。在去年大概7、8月份的时候，我们单位来了一个小姑娘。这个小姑娘刚刚大学毕业，可以说是一名“萌新”了。

单位主管看到她长得不错，就动起了坏的心思。每次出差总是想要带着她一起去，不过大家都知道主管的德行，就提前在私下里和她说了这件事，让她注意保护好自己。于是当主管找她出差的时候，她都以自己业务不熟练的理由拒绝了。

后来有一次主管就非让她陪着一起出差，还在私下里通过微信找她说了一些比较“过分”的话。她把这些聊天记录都保存了下来，然后向公司提出了辞职，在辞职理由中就写主管性骚扰她，并且还提供了聊天记录的信息截图。

后来公司把主管开除了，还表示希望小姑娘留下来，不过最终她在表达感谢之后，并没有继续留在公司工作。其实当我们被性骚扰的时候，一定要保持冷静。首先对于这种行为要敢于说不，其次就是要运用法律的武器保护好自己，同时尽可能保留好相关的证据，绝不给坏人任何的可乘之机。

所以说对于这名网友的遭遇，笔者认为是可以适当借鉴我单位同事的做法。一方面要明确表达出自己的态度，另一方面要保留相关的证据，用合法的途径去维护自身权益。如果实在不行，为了保护好自己，那只能选择辞职了。

Answer 2

我并没有亲身经历过被性骚扰的情况，但我了解这是一种非常不道德和不合法的行为，可以对被害人造成极大的伤害。如果您或您的同事受到性骚扰，您可以尝试以下一些措施来应对：1. 直接告诉骚扰者，让他们停止这种行为
2. 寻求帮助，向上级或人力资源部门举报骚扰行为
3. 寻求专业辅导和支持，以帮助处理任何负面后果
无论如何，重要的是要确保您的权利和尊严受到保护，并且您得到了适当的支持和帮助。

Answer 3

有过
我曾经在公司出差就有，但是不敢说出口！

Answer 4

我倒是没有过这种经历，所以难说有什么好主意。
不过我也算是个好斗的人，若是遇到这种恶心家伙，势必要解除威胁，哪怕不择手段。
我通常会寻找对方的弱点，最好是在公司的把柄之类，收集足够让对方离职甚至更严重的程度后，果断出手不留情。
你说对方没把柄？这种坏人会没把柄。

Answer 5

受害者不一定完美，施害者一定有罪！
遇到职场性骚扰，希望大家不要揪着受害者吹毛求疵，搞清楚，到底谁是施害者，谁是阴险猥琐地性骚扰别人的恶心罪犯！中国自古讲究中庸，讲究平和，讲究各退一步，对性总是遮遮掩掩不敢声张，甚至性犯罪也不支持大肆张扬，却对受害者百般指点，殊不知这正是对猥亵犯乃至强奸犯的纵容。
职场性骚扰的受害者不分男女，只是女孩子说出来大家能理解，而男孩子说出来会被认为你这是占了便宜啊什么的，一个男的不该计较什么的，难道大家不知道男的也会被男的性侵吗？
男性遭受的侵害更加隐蔽，而更无处求告，因为法律不认为强奸男性是强奸罪。
正常人们联合起来！抵制一切职场性骚扰！赶走性骚扰罪犯！性骚扰罪犯最可恨可耻的地方就在于当他被揭发的时候往往已经不是初犯了！他会潜藏很久，会毒害很多人，最后才被一个格外勇敢的受害者揭发。因为我们社会对性受害者的苛刻程度，有时候甚至比性罪犯都要高。
希望有一天，当正常人遇到职场性骚扰的时候，在证据确凿的情况下，大家会第一时间先处理这个猥琐的性骚扰罪犯，而不是让受害人被指责，被污名化，甚至要承受“主动”离职的“惩罚”。