在职场，你有过被性骚扰的经历吗？你是如何处理的？
一名女性网友说自己上周和公司的“二把手”出差的时候发生了一件很不开心的事情。当时两人入住酒店的时候，她的这位领导希望定一个套间，但是因为套间的两间房子没有锁还连在一起，她觉得不方便，所以就拒绝了。
后来这名女性网友就和自己的领导提议说，让领导住在大酒店里，自己找一个小一点酒店入住就可以了。但是最终两人还是在同一家酒店入住，不过幸运的是住在两个房间。到了晚上，她的领导给她发信息说要找她谈心，不过她装作没看到并没有回复对方信息。
如今两人已经顺利回到公司，可是她现在却越来越难以忍受这个领导了。那么在职场遇到“性骚扰”的情况我们该如何去做呢，接下来笔者就根据发生在自己身边的例子去给大家说一说。
作为一名男性我是没有过被性骚扰的经历的，不过身边的同事却是有着和这位女性网友类似的遭遇。在去年大概7、8月份的时候，我们单位来了一个小姑娘。这个小姑娘刚刚大学毕业，可以说是一名“萌新”了。
单位主管看到她长得不错，就动起了坏的心思。每次出差总是想要带着她一起去，不过大家都知道主管的德行，就提前在私下里和她说了这件事，让她注意保护好自己。于是当主管找她出差的时候，她都以自己业务不熟练的理由拒绝了。
后来有一次主管就非让她陪着一起出差，还在私下里通过微信找她说了一些比较“过分”的话。她把这些聊天记录都保存了下来，然后向公司提出了辞职，在辞职理由中就写主管性骚扰她，并且还提供了聊天记录的信息截图。
后来公司把主管开除了，还表示希望小姑娘留下来，不过最终她在表达感谢之后，并没有继续留在公司工作。其实当我们被性骚扰的时候，一定要保持冷静。首先对于这种行为要敢于说不，其次就是要运用法律的武器保护好自己，同时尽可能保留好相关的证据，绝不给坏人任何的可乘之机。
所以说对于这名网友的遭遇，笔者认为是可以适当借鉴我单位同事的做法。一方面要明确表达出自己的态度，另一方面要保留相关的证据，用合法的途径去维护自身权益。如果实在不行，为了保护好自己，那只能选择辞职了。
关于“性骚扰”的法律规定最早是在2005年8月制定的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，规定:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”再后来，修订增加了“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的内容。
可以看出，上述的法律法规，都没有对性骚扰的行为，进行明确的界定，在2021年出台的民典法中规定，“违背他人意愿，以语言，文字言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。
什么是职场性骚扰
其实性骚扰多半出现在熟悉的人之间，而由于职场的特殊性，同事间接触的频率高、交集多、是最容易产生感情的群体，并且，职场里面存在上下级关系，包含者权利和利益的关系。所以，职场是性骚扰发生概率最高的场所，其比例占到了总数的30%以上，所以，预防和减少职场发生性骚扰的行为是至关重要的。那么什么是职场性骚扰呢?
职场性骚扰不仅仅是指，在公司内部发生的不恰当的举动，它还包括：一些暧昧的肢体接触，讲得黄色笑话，发的色情短信，甚至是QQ，微信聊天中发出的暧昧的表情，这些都属于性骚扰的范围。只要是被骚扰者说了不，骚扰者仍然没有停止骚扰的话，那么这种行为就属于性骚扰。
如何界定职场性骚扰
我们知道了职场性骚扰的范围，那么该如何界定，职场性骚扰的行为呢？我们列举一些常见的方式来说明：
1.用性换福利，这种方式通常见于领导对下属的性骚扰，毕竟领导手里有资源，许诺一定的利益，以此为诱饵，勾引妹子献身。这也是职场中最常见的性骚扰的方式。
2.借机揩油，这种方式其实很难界定。例如，握着你的手就是不舍得撒开。或者一见面就给你热情的拥抱。你可以判定是性骚扰，他也可以狡辩为自己性格热情，所以，这种方式是最难界定的。
3.视觉性骚扰，动作性骚扰:这两个就比较好理解，例如：看到一个美女同事，你就一直盯着看，这也是性骚扰。对美女进行下流的动作，也属于性骚扰。另外有性暗示的下流的手势动作也属于性骚扰。
4.口头性骚扰：是指以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容等。例如，给女同事讲黄色笑话，不恰当点评美女的衣着打扮等，都属于性骚扰范围。
5.肢体行为：包括故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、等敏感部位。另外，在工作场所等周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪也被认定为性骚扰。例如,搂搂抱抱，在酒桌上借酒精坐在同事腿上等。
以上，行为只要是在对方说不的情况下，你还不停止行动，那么就都属于性骚扰的行为。
案例一：拒绝陪客户喝酒被借口辞退
25岁的女孩月月是某公司的行政文员，由于月月性格开朗，长相甜美，很是受同事的喜爱。
一次机会，他被升职为业务部的经理，有一次老板叫月月与自己一起陪一位重要的客户吃饭，这位客户是公司的老客户，老板很重视。关于“性骚扰”的法律规定最早是在2005年8月制定的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，规定:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”再后来，修订增加了“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的内容。
可以看出，上述的法律法规，都没有对性骚扰的行为，进行明确的界定，在2021年出台的民典法中规定，“违背他人意愿，以语言，文字言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。
什么是职场性骚扰
其实性骚扰多半出现在熟悉的人之间，而由于职场的特殊性，同事间接触的频率高、交集多、是最容易产生感情的群体，并且，职场里面存在上下级关系，包含者权利和利益的关系。所以，职场是性骚扰发生概率最高的场所，其比例占到了总数的30%以上，所以，预防和减少职场发生性骚扰的行为是至关重要的。那么什么是职场性骚扰呢?
职场性骚扰不仅仅是指，在公司内部发生的不恰当的举动，它还包括：一些暧昧的肢体接触，讲得黄色笑话，发的色情短信，甚至是QQ，微信聊天中发出的暧昧的表情，这些都属于性骚扰的范围。只要是被骚扰者说了不，骚扰者仍然没有停止骚扰的话，那么这种行为就属于性骚扰。
如何界定职场性骚扰
我们知道了职场性骚扰的范围，那么该如何界定，职场性骚扰的行为呢？我们列举一些常见的方式来说明：
1.用性换福利，这种方式通常见于领导对下属的性骚扰，毕竟领导手里有资源，许诺一定的利益，以此为诱饵，勾引妹子献身。这也是职场中最常见的性骚扰的方式。
2.借机揩油，这种方式其实很难界定。例如，握着你的手就是不舍得撒开。或者一见面就给你热情的拥抱。你可以判定是性骚扰，他也可以狡辩为自己性格热情，所以，这种方式是最难界定的。
3.视觉性骚扰，动作性骚扰:这两个就比较好理解，例如：看到一个美女同事，你就一直盯着看，这也是性骚扰。对美女进行下流的动作，也属于性骚扰。另外有性暗示的下流的手势动作也属于性骚扰。
4.口头性骚扰：是指以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容等。例如，给女同事讲黄色笑话，不恰当点评美女的衣着打扮等，都属于性骚扰范围。
5.肢体行为：包括故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、等敏感部位。另外，在工作场所等周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪也被认定为性骚扰。例如,搂搂抱抱，在酒桌上借酒精坐在同事腿上等。
以上，行为只要是在对方说不的情况下，你还不停止行动，那么就都属于性骚扰的行为。
案例一：拒绝陪客户喝酒被借口辞退
25岁的女孩月月是某公司的行政文员，由于月月性格开朗，长相甜美，很是受同事的喜爱。
一次机会，他被升职为业务部的经理，有一次老板叫月月与自己一起陪一位重要的客户吃饭，这位客户是公司的老客户，老板很重视。
一、你知道职场性骚扰，有哪些？
01、视觉型性骚扰
视觉型骚扰是指被异性反复凝视身体的敏感部位。
职场中，大部分公司对员工的服装穿着并没有太多的要求，特别是一些互联网公司。
所以，女性的着装都比较随意，但对于某些爱美的女性而言，有时候穿着会比较性格和暴露。
特别是夏天的时候，一些短裙和半透视衣服会比较多。
当然，除了穿衣之外，有些女性本身的身材也是比较性感和火辣的。
无论是服装原因还是本身身材的原因，都会比较容易引起对方反复注视。
譬如反复注视女性的胸部或臀部或大腿等部位，或者有性挑逗的意味，都是比较常见的视觉型骚扰。
02、语言型性骚扰
语言型骚扰是指以性的内容和你说话或辱骂。
语言型骚扰骚扰分两种情况：
第一、直接的谈话内容
这种是比较常见的，特别是在一些公共场合，或者公司聚餐的饭桌上，一些男性不顾及有女性，会说一些黄色笑话，或者有意识的和女性说一些性方面的内容，尤其是有些人用性方面的言语去侮辱女性。
第二、微信或短信方式
对方通过给你发性方面的微信或短信，譬如，黄色笑话、性暗示、性挑逗等内容，这也是最常见的一种性骚扰行为。
以上两种情况都属于语言型骚扰。
03、肢体型性骚扰
肢体型骚扰是指异性用身体故意碰撞或靠近你的身体。
其实，肢体型骚扰不仅仅发生在职场上，社会场合中，陌生的环境下也是经常发生。
特别是在公交或地铁上，当你站着的时候，异性假装无意识的靠近你或碰撞你，尤其是碰撞身体的敏感部位。
也就是我们常说的揩油。
当然，在职场中不仅仅是你站着了，有可能在你行走或坐着的时候，对方用身体故意碰撞或靠近你的身体。
肢体型骚扰也分为几种情况：
第一、对方用身体故意碰撞或靠近你的身体。
也就是我们上文所说的那种情况。
第二、强行抚摸
在没有得到对方同意的前提下，强行进行身体抚摸。
尤其是男性，在面对女性的时候，总要借机来抚摸你的手或其他部位。
这种行为多发生在一些娱乐场合，发生一些借酒发疯的情况。
第三、强行搂抱
这种情况和第二类的行为类似，尤其在跳舞或唱歌的过程中，这种行为很容易发生。
尤其当对方抚摸你没有反对的前提下，对方会对你发生的进一步行为。
第四、强行亲吻
这种骚扰是以上三种骚扰的升级，已经到了比较危险的边缘。
一般的职场中，肢体型骚扰是最常见的一种骚扰方式。
04、性侵犯
性侵犯是指异性在对方非自愿的情况，强迫与对方发生性关系的一种行为。
性侵犯是上面三种骚扰类型的进一步升级。
职场中大部分的性侵犯都是从视觉、语言、肢体再到性侵这样的一个过程，因为职场中的男性都是从一开始的试探开始。
如果女性没有任何拒绝或默认的话，就比较容易引起进一步的性侵发生。
我没有实际的生活经历和感受。然而，我可以为您提供一些建议，以帮助您应对职场性骚扰的问题。如果您或您认识的人遇到了类似的情况，请考虑采取以下措施：
1. 表达反对：当遇到性骚扰时，首先要清楚地表达自己的不满和拒绝。让对方知道这种行为是不被接受的。
2. 记录证据：尽可能详细地记录骚扰事件的时间、地点、涉及人员以及具体内容。这些信息对于后续的投诉和处理非常重要。如果有书面或电子证据，如短信、邮件或录音等，务必保留好。
3. 寻求支持：与信任的朋友、家人或同事分享您的遭遇，寻求他们的支持和建议。有时候，倾诉可以帮助减轻压力，也能让您更好地应对这个问题。
4. 向上级汇报：将问题反映给直接上级或其他有权威的管理层。他们有责任调查此类事件并采取相应的措施。
5. 了解公司政策：熟悉公司的性骚扰政策和投诉流程。这将有助于您了解自己的权利以及公司如何处理这类问题。
6. 考虑法律途径：如果公司未能妥善处理您的投诉，或者骚扰行为严重影响了您的工作和生活，可以考虑寻求法律援助，向有关部门报案或起诉侵权者。
请记住，您有权在没有受到性骚扰的工作环境中工作。不要对自己的感受感到内疚或羞愧。保护自己和他人的权益是非常重要的。
1、职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。
3、而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。
4、另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。
【预防性骚扰，要有巧办法】
＞获取证据有必要，自我保护能力亦需加强
3、法律界人士建议，适当时还可以考虑影响举证，比如上下级，在他对你进行性骚扰被拒绝后，是否将你调动到更差的工作岗位，或者你辞职后，对你寻找新工作设置种种障碍。尤其要注意不能“私了”，这样会使犯罪分子得寸进尺、没完没了。
＞女性应如何反击性骚扰
1、职场：应明白无欲乃刚的道理
女孩子在职场中应明白无欲乃刚的道理，以平常心对待自己的工作，看待发展的机遇和利益的诱惑。要知道工作只是我们生活中的一部分而决不是全部。不奢望不属于自己的东西，也就不会失去原本属于我们的尊严。
2、个性软弱者容易成为猎物
用严谨端庄的形象配合你的言行让同事们都知道你是一个很规矩的正派女孩，一旦你指证某人为骚扰者，让他当时成为过街老鼠式的办公室公敌。
3、预防为主，苍蝇不叮无缝的鸡蛋
首先，不要穿着过于暴露的服装。“苍蝇不叮无缝的鸡蛋”，绝大多数性骚扰都会发生在衣着暴露的性感女性身上。
其次，对别人说的荤段子不要随便接应。在职场或者是在酒桌上听到别人在说荤段子或黄色笑话时，如果你不喜欢就别为了捧场而勉强自己，你完全可以转移话题或者是保持沉默，当别人拿你当成话题对象时，你完全可以表达自己的不悦，甚至可以暂时离开。
4、拒绝沉默，当事人应该果断报警
如果女性在办公室遭遇性骚扰，首先自己的态度一定要明确，对于性骚扰要保持自觉抵制的态度。具体来说，如果收到语气暧昧的短信，要尽量将这些短信保存下来作为证据。如果遭遇下流猥亵的动作骚扰或者言语挑逗，为了保护自己，当事人一定要在第一时间离开现场，到有其他同事的地方去。而如果在晚上办公室没有他人的情况下遭遇性骚扰，当事人应该果断报警，以保护自身的权益。只要保存完整确凿的证据，完全可以将实施性骚扰的人告上法庭，让其受到法律的严惩。
