Question

很多老板都不喜欢工作被动的员工，他们是如何对待这类员工的？

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Answer 1

默默地干活儿的职工大都是较为老实巴交不尚言语，一般跟老板中间除开工作上的沟通交流别的没啥沟通交流，反过来能言善辩的人灵便又会察颜观色，自然更得老板的欢喜。由于老实人现阶段的岗位只有在这个部位待在家里，如果老实人使用价值超过了所得的的薪水，不容易跟老板规定？老板不答应直接走人啊。可是你有那整体实力么？你离开了这一职位你有什么样的本领让别人招骋你？老板必须的是结论，而非全过程，你再拼命的干，也比不上会说话的。

因此当大家步入社会，无论进到什么样的企业，企业，加工厂，都需要学好眼观六路耳听八方，如何才能造成里面的高度重视。默默地干活儿，就是指投入之后领导干部不清楚，并没有获得回复。实际上有时也得死皮赖脸点，想尽办法让你的老板了解才可以。在她们心里瞧不起领导干部，却在她们眼前夸赞；次之，看不起自己心里的领导干部，没有在她们眼前发言，身后胡说八道。三是瞧不起领导干部的心里，而非掩盖自身，面带笑容。

职场上，领导干部当老板的原因通常是独一无二的。孩子气的专业人员通常以自己的观点对待外部世界，高估自己，小看他人，特别是老板。工作努力不犯错的职工，大多数墨守陈规，这种职工不能说领导干部不太喜欢，但如果遇见这些追求完美业绩考核的领导干部，很有可能器重的概率小一点，由于企业的经营必须开拓创新的人去扩展。

而工作努力不犯错的职工大都是墨守陈规，她们办事严以律己，却不善于在工作上去“盘古开天辟地”。有的人工作中一般，只能阿谀奉承，领导干部在就努力干，领导干部没有在就懒惰的人，反倒领导干部还喜欢。只因为这种人会顺从领导干部，领导干部全是期待有些人跟随的，假如职工全是只明白干活儿，而不清楚关心领导干部，那领导干部就展现出不来他们的影响力了。

Answer 2

很多老板不喜欢被动的员工，他们对这些员工唯一的处理方式就是辞退他们，即便是在有能力的员工只要是被动化的接受，那么领导就不会欢迎。

Answer 3

大部分的老板是不喜欢被动工作的员工，老板都喜欢员工能够积极工作，给公司创造利润对待，不积极的员工老板一般会选择辞退

Answer 4

他们会让这些员工边缘化，永远不会给他们升职加薪，以后公司裁员，第1个考虑他们。