工作中，你提出一个想法你的同事或上司就着急否定，这究竟是为什么？
很多人便是键盘侠，就爱和他人抬杠。这还分成几类状况，一个是觉得自身是对的，这类人通常较为自傲和骄傲自大，听不进去他人建议，怎样你俩抬杠很有可能会使他气急败坏，那样对你十分不好；也有一种人喜爱抬杠，那就是为了更好地坚持不懈一些想法和观点，这类人通常更有实践经验和专业知识，在许多人来看那不是抬杠，那就是专业知识的广泛应用和宣传策划，和这样的人抬杠很有可能有很好的获得；此外针对那种喜爱抬杠的人，尽可能避开，由于你永远不知道她们是哪一种，抬杠会危害朋友间的情感，之后会不太好共处。
许多情况下，你也不得不说个人优点，不然你怎么展示自身。但大神搞清楚，从生物进化视角看来，展示自身优点，在他人来看便是一种危害存有，而展示优势时，加一点自我调侃，顺带夸下他人，便会减弱攻击能力。我并不像高小松，可以考入清华大学，但我成了清华的咨询顾问。他人在尽力生产制造自豪感时，你需要学好看透不说透。这就是真得会闲聊，不吐不快，并不是坦率，反而是没品。
在职人员场上维持一个平常心是十分关键的，人总是会碰到各式各样的问题，可以泰山崩于前而色不会改变，必须较大的胆量。尤其是当领导干部为难或是危机时刻，能否保证处变不惊，能否保证处之泰然，十分关键。当领导干部提出了不科学的需要时，先不要抱怨，反而是调整情绪，以平常心来应对这种事儿，随后逐渐下手做，一步一步来，尽自已最高的勤奋搞好。许多企业的出色领导干部，一般情形下不容易给职工提出是多少太过的规定，假如让你提出来，那便是好好地塑造你，这实际上是给您好的机遇。
这一时代，情商与智商都高过逆境商关键，相比顺境与逆境，人们在挫折下更非常容易成长，适当的负担和挑战才可以激起你自身的发展潜力，使你成长的迅速。全部这种使你觉得难受的事儿，都是会成为你成长的驱动力。与其说普攻的等候他人挑战自身，比不上积极自身挑战，真真正正内心强大的人明白积极给自己造就机遇、工作压力和挑战。
