Question

辞职的时候，该怎么跟老板说呢？应该注意哪些细节？

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Answer 1

辞职的时候，该怎么跟老板说呢？应该注意哪些细节？

1.这是一个非常艰难的选择，表达你的艰难选择，一定要告诉老板。你可以用一些催人泪下，非常吸引人的语句，会让老板觉得你很友好。处理这类问题，我们应该尽力把损失减少到最低限度。应用温和的方法来处理这个问题，这样你就可以完美地勾勒出你在这个企业中的最后一个环节。你可以直接跟老板说你要辞职。你可以找到任何理由。当你说你想辞职的时候，你应该更正式。不要在人多的地方说，也不要在人群中说。

2.辞职的时候，要感谢老板，然后说出辞职的原因，最后感谢老板的栽培。在说话的过程中，不要表达对公司和员工的不满，只要表达你的感激之情，让你的老板觉得你是一个很善良的人。根据员工的重要性，HR选择是履行还是挽留。对于企业来说，适当的人员流动是有意为之的，所以当一个员工离职时，HR要根据员工工作的重要性和日常表现来判断，尽量留住他或者成全他。

3.如果员工确定离职，HR要做好前期准备，及时找到接替人选，或者做好业务交接。这时候就要想尽办法留住员工，减少不必要的矛盾，保证工作的顺利交接。离开之前，请想一个合适的辞职理由。不要吐槽公司或者领导。即使你有很大的不满，也请闭上嘴。不要给自己的辞职带来太多的麻烦，显得小家子气。离职前，请提前一个月给对方书面辞呈。一方面是劳动法的原因，另一方面也给了你老板招聘的时间。尽快开始出发前的准备。有些岗位的工作非常多，不要等到快要离职的时候才开始准备交接。到时候如果匆忙离开，交接处理不好会给人留下不好的印象。

Answer 2

表述你艰难的选择、一定要对你说的老总，这是一个十分艰难的选择。可以用一些较为催人泪下和非常容易吸引住的语句，那样会让老总认为你很有亲切感。怎样向自身的老总离职、和老板明确提出离职尽管很艰难，可是则是务必通过的一关。因此，应对这种问题的情况下，我们要想办法把损害降至最少。应用柔和的方法来处理这个问题，那样才可以给自己在这个企业的最后一个环节勾勒得完满。你需要让领导了解，你很感谢他对你的养成和照料，你能谈一谈这段时间在企业的获得，谈一谈自身拥有什么发展。离职之后，你和上司的联系也从当时的主从关系越来越公平，他就是你领域里的老前辈，你是他塑造过的职工。

Answer 3

我们大大方方的说出自己辞职的理由，让老板了解我们内心真实的想法，这样他就不会心存芥蒂，会心甘情愿的让我们离开；注意在和对方提离职的时候，要表达对方对自己的感谢，要有礼貌，在离开之前要做好交接工作，让领导能够看到自己有始有终的一面，留下好的印象。

Answer 4

可以直接和对方表明自己的选择，让对方明白自己是因为什么原因离职的，注意沟通方式，尽量不要让对方拖延时间。