什么时候需要进行自我介绍
什么时候需要进行自我介绍
什么时候需要进行自我介绍，自我介绍无论是在生活中还是在职场中都会经常要用到的，因为这是别人初步认识你的一个途径，下面分享什么时候需要进行自我介绍，一起来看下吧。
什么时候需要进行自我介绍1
（1)在社交场合，与不相识者相处时。
（2)在社交场合，有不相识者表现出对自己感兴趣时。
（3)在社交场合，有不相识者请求自己作自我介绍时。
（4)在公共聚会上，与身边的陌生人共处时。
（5)在公共聚会上，打算介入陌生人组成的交际圈时。
（6)有求于人，而对方对自己不甚了解，或一无所知时。
（7)交往对象因为健忘而记不清自己，或担心这种情况有可能出现时。
（8)在出差、旅行途中，与他人不期而遇，并且有必要与之建立临时接触时。
（9)初次前往他人居所、办公室，进行登门拜访时。
（10)拜访熟人遇到不相识者挡驾，或是对方不在，而需要请不相识者代为转告时。
（11)初次利用大众传媒，如报纸、杂志、广播、电视、电影、标语、传单，向社会公众进行自我推介，自我宣传时。
（12)利用社交媒介，如信函、电话、电报、传真、电子信函，与其他不相识者进行联络时。
（13)前往陌生单位，进行业务联系时。
（14)因业务需要，在公共场合进行业务推广时。
（15)应聘求职时。
（16)应试求学时。
什么时候需要进行自我介绍2
自我介绍怎样能出彩
问道网友李宜泽回复：
1、除非您面试某些要求创意的特殊岗位，且了解面试官的性格和习惯，并有把握能掌控场面顺利收尾，否则不要使用标新立异的开场方式。追求“眼前一亮”有是很大的风险的，一定要考虑好一旦变成了“眼前一黑”如何挽回印象，或者直接避免此类开场。
2、自我介绍一定要事先规划好叙述方式，用尽量简短的文字，突出重点，而条理清晰就是你讲述的流程要遵循一定的规则，最常见的就是采用时间顺序法，按经历时间来介绍，不重点的略略带过，重点的内容详细讲述。也可以采用能力经验排序法，最擅长的重点讲述，参与过的其次介绍，只有概念理论的.简要提过。
3、自我介绍宜控制时间在3分钟以内完成，过短HR会认为自我认知不清且没有为面试准备，过长则无法突出重点且会让HR找不到关注点而失去兴趣。
问道网友刘春生回复：
1、做好面试前的准备工作，接到面试电话后，要礼貌的问：“您是那家公司”“面试的职位”“您是在哪里看到的简历”。切忌不要问“薪酬等信息”。
2、记录好面试地址信息后，我们就要对准备面试的公司做一番调查。如公司是做什么的，公司的愿景，面试职位的工作职责等信息。注：可以帮助我们了解企业，和自己面试职位的要求。为我们做自我面试做准备。
3、自我介绍，并不是信口开河，更不是想说就说。要有计划，要有准备。所以，我们要做一个草稿，把它写下来。并加以熟读，不要刻意的背。这样在做自我介绍时，会更加自然。
4、编制一份草稿其实并不难，首先，要了解HR们想从我们这获取哪些信息，STAR星星面试法，很可爱吧。我们言归正传，STAR是四个英文单词的缩写，我们不是在普及英语，在此不对他进行解释。HR最想了解的是我们的“背景”“承担的工作任务”“工作任何如何进行”“最后的结果如何”，结合之前我们了解企业的信息，以及岗位职责信息。把这几点有效的结合起来，去编制我们的自我介绍。字数不要过多，时间不要过长，3分钟左右为最佳。
5、面试小贴士：注意穿着、打扮、发型，要谦虚、镇定、虚心，微笑、谢谢、您、请。
