Question

有人说在职场里，要相信领导一定比你聪明，这是为什么？

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Answer 1

作为一名员工或者一名部门负责人，你们的上级领导在公司内是你的领导者，你要去执行他们的决策。所以要尊重他们的绝对权威，而且，在很多时候，你觉得领导没你聪明的时候，往往是由于你站的没他那么高，只考虑自身利益，才会觉得他不聪明。等有一天，你到他的那个高度了，可能才能明白领导这么决策的深意是什么。领导是正式的职务权力。每一位领导都是组织正式任命的，他代表着组织。因此在公司里，领导的权威是不容侵犯的。

员工要尊重领导，保持对领导的敬畏。在领导面临困境的时候要帮忙解决，当领导处在很尴尬的境地时，员工要给领导面子，留出台阶，不要和领导对着干。特别是领导的水平在员工之下时候，员工要及时的缓解这种局面，让领导明白你不是他的威胁。平衡领导与同事间的关系。员工不要和领导走得太近了，更不要在私下里公开你和领导的关系，因为这样做你会被同事们孤立。与领导建立关系的步骤是从下往上的，即先与同事关系搞好，再考虑与领导关系。因为领导可以换，同事却不经常换，与同事的关系是基础。

在职场上，没有实力，早晚会被淘汰。提升个人实力，胜任各项工作，领导自会有抉择。毕竟工作要有人干，所以提升业务素质和工作效率才是职场的出路。你能做到某些工作你就是这个部门的权威，除了你，其他人干不了。相信不相信领导比你聪明不重要，重要的事你干好每一项工作，在本工作领域高效率，专而精才是出路。不要拿自己跟领导对比，相信领导必有过人之处，领导有了权威，团队才有凝聚力和向心力。

Answer 2

领导曾经是过来人，而且在生活中也经历了很多的东西，所以才会有今天这样的职位。所以应该相信对方比自己聪明，对方比自己有能力。才可以坐着一定的位置。

Answer 3

因为领导既然做了一定的位置，说明确实非常有能力，而且非常有魄力，并且有着非常不错的社交能力和人际关系。所以肯定要比自己聪明，因为对方经历的很多。

Answer 4

因为在职场，要尽量避免能力过盛，不要质疑领导，这样并不利于自己在职场的发展，会对领导形成威胁。

Answer 5

能当领导的人一定不简单，你千万不要小瞧每一位领导，每一位领导都有自己的生存模式。