IT的前景？好就业吗？
1、就业前景一片光明
虽然IT行业在不断的发展，但是从业的IT人员也是一直处于匮乏状态的，掌握了实用的IT技能对就业前景是相当好的。可以从很多权威的数据看到，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里面IT行业总是占有大比重的。而且从事IT行业的人，就算是跳槽再就业也是不会有难度的，与其他行业相比，IT行业只要你技术过硬，其他的工作就都微不足道了。
2、高薪的诱惑
IT行业涵盖的范围是很广的，包括了IT硬件设备、软件开发、IT的相关行业如：Web前端开发，Java后端开发，Python开发，.NET开发等。当前IT行业发展迅速，IT市场的潜力是无穷的，所以IT行业从业者的薪资待遇也在不断的提高。就软件开发而言，现在是信息技术时代，软件人才的需求程比例增长，但是合格的软件开发人才却存在着大的缺口，因此软件开发行业成为了名副其实的高薪行业，其中有不少开发经验在3-5的工程师年薪在30万以上。
3、技术的独特性
IT行业从业者的能力是很强的，这也决定了IT从业人员的独特性，特别是像软件开发、大数据等方向对于从业人员的要求都是比较高的，只有系统的学习了技能，扎实的掌握了知识点，且拥有了一定的项目实践经验，才能够更好的胜任企业的相关岗位，能够上岗就上手工作，这一类技术型人才是备受企业的亲睐的。
4、充满成就感
IT行业重在挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果被推向市场后得到了认可，会感到非常自豪，有极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。
5、学习机会多
IT也是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到最新的资讯，了解到最新的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。
IT行业是信息时代下热度不断攀升的高新技术行业，立足于信息技术不断升华发展的当下，IT行业也在不断进行内部革命，从初始的软件程序开发到现下的人工智能、物联网、VR等高科技领域，通过积极扩张领域的方式，IT行业将行业寿命不断延长。IT行业内外部的发展趋势都十分积极光明，内有科研开发需求，外有服务民众责任，IT行业对于技术性人才的需求量更是与日俱增，在这个时候入行，不失为一个好的选择。
很多朋友在入行前会很谨慎，担心现在热度过高的IT行业会是下一个‘泡沫经济’，其实不然。信息化时代是一个不可逆的发展趋势，国家对于IT行业的重视程度越来越高，无论是中央还是大家各自所在的地方，政府都会给予当地IT行业一定的政策优惠与扶持。IT行业在未来几十年间都会呈平稳上升趋势，至此，IT行业所能为大家提供的岗位也是越来越多，范围也越来越广。IT求职者不仅包括擅长编程语言的技术性人员，擅长人员交互、市场调研的专业性人才也可以在IT行业中的运维、市场岗中收获自己的一份事业。
选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位
可以来这里了解了解
目前中国的动漫游戏产业正处于蓬勃发展的阶段，对动漫游戏的专业人才需求量极高。而每年毕业的动漫游戏方面的人才，对于这么庞大的市场需求来说只是杯水车薪。据权威机构统计，
全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。
前景很好，零基础学习，就业机会多，工作体面，薪资高
电子商务是以信息 网络技术为手段，以商品交 换为中心的商务活动 ；也可理解为在互联网
电子商务可提供网上交易和管理等全过程的服务。因此，它具有广告宣传、咨询洽谈、网上定购、网上支付、电子账户、服务传递、意见征询、交易管理等各项功能。
电子商务与行业相结合。在产业结构升级的推动下，未来电子商务与行业的结合会越来越紧密，电子商务不仅仅是企业的一个销售渠道，更会成为企业整合互联网资源的一个重要方式。
未来电子商务专业将开设更多细分的方向，比如专注于工业领域的电子商务方向，专注于农业领域的电子商务方向等等
到目前为止，由IT行业转为开发者、程序员和编码员的人数是最多的。IT过去曾经只是有关于管理和配置硬件与软件的，而现在它则越来越多地与网络的应用程序有关，这些程序需要被熟练地操作，简明易懂，也不用训练或者技术支持的介入。还有一种程序就是手机程序 — 包括本地程序和移动网络程序。在现今的IT行业，更多的技术行业的力量正从对程序进行配置和支持的人转移至创建它们的人。这一趋势已经开始并且在未来的十年里它只会加速。
2. 项目经理
大多数能够在传统公司里生存下来并且没有离开的IT专业人士都会成为项目经理。他们不会成为集权化的IT部门的一员，但会涉足各个不同的业务单位和部门。他们会成为能够帮助公司领导和经理做出好的与技术有关的决定的商业分析员。他们会收集业务需求，然后与股东们沟通以寻求他们所需要的科学的解决方法；他们也会主动地去寻找可以改变这项业务的新技术。这些项目经理还充当了公司与技术供应商和顾问公司之间的桥梁。如果你仔细观察，你就会发现现在有许多IT经理正在朝着这一方向转变。
3.顾问
我们面对现实吧，几乎所有的大型的企业都不愿意雇佣IT专业人士，就算有，也会尽可能地减少人数。这不是为了要刻意针对天才，只是因为IT专家的雇用费用太高，而且当IT部门过于大而集权化时他们就会总是说"不"。他们拖后腿的次数比他们作出贡献的次数还要多。所以，我们要把目光投向大多的传统IT管理并且支持第三方外包的功能的顾问。这涵盖了从大型的跨国顾问公司到作为临时的IT部门为当地中小型企服务的单人顾问。一些像美国国际商用机器公司、惠普公司、 Amazon AWS和Rackspace等这样的公司都会将数据中心容量和IT专家租借出去以帮助完成部署，管理和问题的解决。许多IT管理员和技术支持专员目前都直接为公司工作，但在将来，他们会转变成为大型的供应商或顾问公司工作，因为公司会为了减少开支、得到更高水平的专业服务和全年不间断的覆盖范围而转为按需购买IT服务。
