Question

面试问到离职原因怎么说好？

因为上家单位税务风险高离职，面试问到离职原因怎么说好。

Answer 1

　1、正面回答，态度真诚　　太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，做出不利于你的主观判断。　2、原因要真实　　你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，符合逻辑。　3、原因切忌多而琐碎　　因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。　　4、原因要主次分明　　类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　5、平衡希望与失望　　失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。　　6、三个匹配相结合　　第一是与职业发展相匹配，比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。　　第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。　　第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

Answer 2

　1、正面回答，态度真诚　　太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，做出不利于你的主观判断。　2、原因要真实　　你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，符合逻辑。　3、原因切忌多而琐碎　　因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。　　4、原因要主次分明　　类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　5、平衡希望与失望　　失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。　　6、三个匹配相结合　　第一是与职业发展相匹配，比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。　　第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。　　第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

Answer 3

　1、正面回答，态度真诚　　太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，做出不利于你的主观判断。　2、原因要真实　　你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，符合逻辑。　3、原因切忌多而琐碎　　因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。　　4、原因要主次分明　　类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　5、平衡希望与失望　　失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。　　6、三个匹配相结合　　第一是与职业发展相匹配，比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。　　第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。　　第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

Answer 4

　1、正面回答，态度真诚　　太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，做出不利于你的主观判断。　2、原因要真实　　你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，符合逻辑。　3、原因切忌多而琐碎　　因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。　　4、原因要主次分明　　类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　5、平衡希望与失望　　失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。　　6、三个匹配相结合　　第一是与职业发展相匹配，比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。　　第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。　　第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

Answer 5

　1、正面回答，态度真诚　　太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，做出不利于你的主观判断。　2、原因要真实　　你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，符合逻辑。　3、原因切忌多而琐碎　　因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。　　4、原因要主次分明　　类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　5、平衡希望与失望　　失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。　　6、三个匹配相结合　　第一是与职业发展相匹配，比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。　　第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。　　第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。