Question

下属的执行力差，这和领导有关系吗？

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Answer 1

下属的执行力差，这和领导并没有什么直接联系，员工执行力差，这只能说明他们能力不行，当然，如果领导能够好好教导下属，积极主动帮助下属重塑执行力，那么对员工是很有帮助的。

下属执行力差，大多时候只能说明下属自己本身有问题

下属执行力差，只能说明他们自己不够努力，做事不够用力，工作能力很不足，但并不能意味着领导有什么问题，当然如果领导能够主动提醒一下下属，教给他们一些提升执行力的方法，那么下属就会进步的更快，但是很少会有领导这么做，在职场中遇到执行力不强的员工，领导的第一做法就是辞退换人，很多领导是不喜欢和下属多说废话的，而这也导致了下属的执行力越来越差，因为不会做，再挨骂，那么下属的自信心和执行力就会变得更差，可能比过往都要差，但小编认为一个下属理应有足够的工作效率和执行力，这是你入职的第一步。如果你的执行力不行，领导安排你的事情，你没办法很快的理解消化，那么你可以再去问领导，绝对不要乱干，否则只会越干越慢，越干越烦躁。

下属执行力差，领导只有一部分的责任

当然，如果是因为领导没把问题说清楚，而导致下属执行力差，那么领导是应付一部分责任的，因为如果他们能够说清楚，那么下属就不会走那么多冤枉路了，当然如果这位下属已经跟着领导很长时间，足够了解领导的需求，那么即便是领导说得再言简意赅，下属也会很快的了解到领导的意思，但是如果很长时间下属还是不能了解领导的需求，执行力特别差，那么这就是下属自己的问题了，应该从自身找找原因，看看是不是理解能力有问题，或是根本就不了解领导。

执行力差，就要多去了解领导的需求，提升自己的工作效率，尽量做事情利索一些，这样领导才会喜欢你。

Answer 2

我个人认为这样的情况和领导是有一定关系的，因为领导在下达命令的时候就没有说清楚或者是没有表达清晰，才会导致下属的执行能力差

Answer 3

可能有。虽然说这种可能性有一定可能存在，但是可能跟下属本人有很大关系。

Answer 4

当然是，可能是解释不好的，所以对于下属，他们不知道是怎么回事，自然就是这样的没有执行力。