Question

公务员遴选与选调有何区别

Answer 1

(一)具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位;(二)政治素质良好，品行端正;(三)勤奋敬业，工作能力强;(四)大学本科以上文化程度;(五)公务员年度考核均为称职以上等次;(六)具有正常履行职责的身体条件;(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。领取公务员考试资料　

Answer 2

公务员遴选与选调的区别：

遴选是强化基层实干导向、注重培养选拔基层优秀年轻公务员的重要举措。

选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措，目的是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。

拓展资料：

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。

2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。

中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

公开选调，指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。

参考资料：

百度百科—公务员遴选

百度百科—公开选调

Answer 3

遴选和选调是与人员选拔、任用相关的概念，常见于行政机关或组织中。下面我为你解释一下它们的含义。
遴选：遴选是一种选拔人才的方式，通常用于选择具备一定条件和素质的人员从事特定的工作。在遴选过程中，会根据招募单位设定的条件和要求，对报名者进行筛选、评估和选拔，以确定最适合岗位要求的人员。遴选考试是遴选的常见形式，通过笔试、面试、体能测试等环节，对应聘者的能力、知识、技能和素质进行全面评估，最终确定录用人选。
选调：选调是一种制度安排，通常指由中央或地方政府选派、选拔优秀人才到各级政府机构、企事业单位或其他组织担任重要职务。选调的人员往往是具备较高素质和专业能力的人才，经过严格选拔程序和考核评估后，被授予担任领导岗位、管理职务或重要专业技术职位的资格。
总结来说，遴选是通过考试、面试等环节选拔人才，并根据岗位要求进行综合评估，确定最适合的人员；而选调是通过一系列程序和评估，选拔并派遣具备优秀素质的人员到特定的职位担任领导、管理或专业技术职务。这两个概念都是为了确保组织能够招募和使用具备优秀能力的人才，以推动事业的发展和提高工作效率。