职场中哪些不能聊？
你好，很高兴为你解答问题，作为职场老人，我来告诉你哪些职场禁忌的话题。
1.不谈薪酬。
2.不谈同事是非。
3.不说大话。
4.不抱怨老板的决策。
5.不提“不成文的规则”。
不谈薪水的事
在任何公司，不谈工资是一条潜规则，“同工不同酬”的现象非常普遍。
一个人的薪水可能会受到专业、潜力、教育背景和其他因素的影响。有些人甚至比其他人多挣数百块钱，因为他们出生在著名的学校或家里有背景。
因此，我们不应该打听别人的工资，因为对方会认为自己的隐私受到了侵犯，不会告诉你真相。
此外，看到你的举动后，老板可能会认为你是一个只注重自己眼中几百块钱而不注重自我完善的人，从现在开始会对你有偏见。
不谈同事的是非
在很多人眼中，同事的八卦就如近距离追剧，比影视剧更精彩，更富有吸引力。参与其中的接收者和传播者都会无比兴奋。
每条八卦传播，都以“千万别告诉其他人”结尾。他们常常会认为，只是和要好的同事聊聊，又不是大肆宣传，没什么问题。
可是，偏偏每个信息接收者都还会有一两个其他亲近要好的同事。
有时候一些风言风语会在传播中变味，当事人或传播者，都有可能被训斥。而这样的职场悲剧，你本可以制止。
在职场中不说大话
任何时候都不要忘记枪打出头鸟这句话，即使你真的有本事，靠的绝对不是炫耀，而是当突然需要时候可以一显身手。
不管你有多么大的雄心壮志，在办公室这种地方，谈人生理想显然滑稽。
别人只能表面追捧迎合，私下笑话你吹牛。
每天嘴上总是说着在这样的职位上干不长，更是不停地憧憬勾勒，自己未来当了老板场景会怎样。
这样的行为对于同事来说是跳梁小丑，对于一些心机同事，会视你为敌人，暗自和你较劲，加以排除。
不抱怨老板的决策
因为站在不同的高度，所以我们会看到不同的风景。老板看到是公司的发展，员工更多时候看到的是个人的得失。
他们每天研究成本、研究项目、研究利润，员工更多时候研究着如何升职加薪。
有些时候，老板的决策员工会大呼看不懂，甚至会在牵扯到自身利益得失的时候，大肆抱怨，消极怠工，宣泄情绪。
一旦撕开了抱怨的口子，他们满是怨气的双眼，只会看到一个极为不堪的老板。
没有一个领导是完美的，但反观自己，我们可能还远远不如老板。
抱怨如同泥潭，只会让人越陷越深。倒不如停止抱怨，踏实工作，努力地向上攀爬。当你提升了能力，提升了格局，便会看到人生的另一种风景。
不提“不成文的规则”。
俗话说：没有规矩不成方圆。
每个公司都有自己的制度与管理办法。
但，在“成文”的规矩下，总有一些“小技巧”，帮助大家“上有政策，下有对策”。
这些东西，自己心知肚明就可以了，最好不要“抖机灵”和别人说。如果你说了，还是有两种结果——
一是对方用你的方法钻了空子。一旦被领导发现，大概率会拉你垫背：“是他跟我说可以这么做的。”
另外，如果你说的这招不好使，对方被抓了个现行。请问，他不恨你，恨谁？
又是一个左右不讨好的境地，还是能避免就避免了哈。
有些人特别喜欢做事后诸葛亮。特别喜欢对于公司原来某决策、某指令、某工作安排失败最终没有达到效果之后，进行相应的点评！
最常见的说辞是：你看看，我之前就说过那样干不行吧！我之前就跟你谈过这种思路根本达不到预期吧！.......
想用这种最终结果不佳，来反衬自己原来的观点多么正确，多么的有先见之明。而且还得意洋洋。想用这种方式让同事高看自己。
这种谈话内容，请最好别有！本来事情就没办成、工作目标没达到，领导就够没面子的了，你的这种话一旦传到领导耳朵里......
二、和同事一块议论公司的某些政策、制度的不合理
这方面内容，请身为职场人的朋友们最好不要议论，特别是不要和同事之间去议论。
老鬼并不想替身为老板的人辩护，而是要说：背后的议论没有任何的意义，不产生任何的作用与价值。如果真有能力、实力，可以通过一些策略、方法寻求公司政策、制度的调整，但背后的议论，是不可取的。
背后议论，一方面，在“台面上”说不通的。另一方面，你不能保证你的同事能否嘴巴特别严实。
你的同事即使不是坏人、不是小人，也很可能因为无心之举传出消息。还有一种可能，同事习惯性说：某某人也认为.......即使他自己也认为某个制度合理，也往往容易拉上一两个人做“背书”。
三、其他同事告诉自己的某些消息尽量不要对第三方去说
这一点，在社会上也是需要注意的。某个同事因为觉着和你关系很好，告诉你某个信息、消息。因为自己和另一位同事关系也很好，往往忍不住会说出去。
而且大家的说辞几乎都是一致的：告诉你个事儿，你千万别告诉别人......
结果呢，每个人都有自己的“朋友圈”，消息会鬼使神差的传遍。最终让告诉你信息的同事也跟着尴尬。
四、赏识自己的领导私下里提前告诉自己的、或者只是让自己知道的信息，不要向同事散播。
有些人，因为受到领导的赏识、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司将要进行的某些工作、决策、改革等等，告诉了某个下属。那是领导在充分信任此下属的前提下才说明的。
这类信息、消息或者某个决策，千万不可向其他同事传播。一旦传播，很可能酿成某种自己意识不到的后果。
1. 公开评判别人的表现：避免公开批判其他人的能力与工作表现，有时候我们无心的一句评论，很容易被有心人渲染,传到当事人的耳中，很容易造成尴尬的局面影响日后合作。另外，在评论他人不足时，也会让你看起来自大又骄傲，给人留下不好印象。
2. 离职打算：憋住自己想离职、跳槽的念头，不然就要做好被传到老板那的准备，当被认定你迟早会走,就会出现不重视、边缘化你的态度。尤其是在你还没有确定下家，求职失败只能继续待在原公司，那就是断了后路。
3. 不要聊工作中的小失误：对于一些敏感人士或是初入职场的员工，心里总会把小失误无限放大，在公开场合的闲聊中反复提及自己工作上的小失误，这样会无意传递你的负面情绪，如果对方没有恶意那可能还会宽慰你，但如果对方有意放大你的失误，那就很容易让别人给你贴上负面标签。
4.金钱话题保持绝对沉默：同工不同酬在职场上已经是心照不宣的秘密了，谈到薪资伤感情甚至会引起尴尬，即使是再好的同事、再开明的老板，金钱话题也是绝不能触碰的底线，尤其是在公开场合发表对薪资的想法，不管是好还是坏都很容易同事之间的矛盾。
5.过度透露工作进度：尤其是设置有内部竞争机制的公司，每个团队为了实现自己的KPI拿到绩效、年终奖都会拼尽全力，很难保证每个人都是良性竞争的心态，当你透露太多项目进度比如接触了多少客户等细节信息，很容易就让他人钻了空子，毕竟抢客户这种事可一点都不少
