Question

员工与积分制是什么?

Answer 1

1、你好知友!
2、.
3、员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
4、积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
5、积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。(http://baike.baidu.com/view/5258135.htm)
6、员工积分制度
7、http://wenku.baidu.com/view/c0047b0cf78a6529657d5303.html
8、员工积分管理制度
9、http://wenku.baidu.com/view/c2d47d0ff78a6529647d5336.html
10、．
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Answer 2

一般情况下，“积分制”指的就是“积分福利制度”。

积分福利的诞生，是为了企业福利能真正做到激励员工，实现福利效果最大化的同时，有效管控员工福利成本。

企业不仅可以将节日福利、生日福利、年度体检、员工保险、各类补贴等保障福利以积分的形式发放给员工，还可将福利扩展到以激励为导向的全勤奖励、服务年限、岗位推荐、优秀员工、项目创新等各类场景中，实现企业福利多场景落地，提高员工福利感知度，深化员工激励效果。

在我们数字化平台的加持下，不仅可以实现福利激励的多场景化，也将公司想要倡导的行为在真实场景中不断强化，促使企业文化实施落地的同时，还提供更多的福利数据参考，有效管控福利成本。

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