Question

大型超市加班不给加班费合理吗？

Answer 1

　　在超市工作的岗位只要经过法定审批程序被认定为不定时工时制的，安排加班工作就应该依法支付加班费用。单位不支付加班费的，可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付加班工资。\x0d\x0a　　劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。\x0d\x0a　　《劳动法》\x0d\x0a　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\x0d\x0a　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\x0d\x0a　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\x0d\x0a　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬\x0d\x0a　　《劳动合同法》\x0d\x0a　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\x0d\x0a　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\x0d\x0a　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\x0d\x0a　　（三）安排加班不支付加班费的；\x0d\x0a　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的