Question

领导总觉得我做事达不到他的要求，我该如何跟领导沟通？

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Answer 1

用心搜索做事达不到领导规定的因素。一般而言，领导觉得你做事达不到他们的规定的因素，大致有以下几个方面:一就是你自己主观上勤奋不足。如工作主动性、自觉性、主动性不足强，有敷衍了事，虎头蛇尾，破绽百出等难题，不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。

二是因某类客观原因不具备或是受到限制。如文凭较低，学过专业不对口，家中负担过重，连累比较大，工作中耽误比较多，智商和情商都无法达到初入职场必须，为人处事处事方式缺乏，或是有睱疵，欠缺开拓创新、创新创造、创新创造发明精神实质;。针对领导想着你调离本职位的，能够积极申请办理调离。针对因成见和偏见导致的看不起，能够再一再二地道歉和做劝服表述工作中，但决不会能够再三再四。

不然，你的领导会更为看不起你。如果真的到这步田地，那么就仅有高歌猛进，做好自己的事，走正自己的道路，用实际行动证实给你的领导看过。假如领导总觉得你做事达不到他们的规定，我觉得你应当跟领导好好的沟通一番，向领导征求一下意见与建议。仅有那样的话，才有很有可能掌握清晰本身所存在的不足，做到领导的满意率。

自然，也不排除这些鸡蛋里挑骨头，吹毛求疵的领导，她们凡事都要注重细节，仅有极致在它的眼中才算是“合格”的。他们的认知能力是会出现误差的，例如我领导期待我还在招骋的情况下和侯选人压价，我的个人想法便是不必差过多，不然他人也不来啦，可是领导想的不是这样。此外便是我一般和哪一个侯选人谈了，我便默认设置这一人就能够上岗某一职位，我领导的念头便是随时都可以转岗，依照每个人的工作能力或是特性的差异，中后期能够调节我们的职位。

Answer 2

我觉得这确实是因为你自己的原因，因为老板如果觉得你的工作达不到他的要求，那可能是你在工作质量方面需要有更多的提高，这段时间应该努力的提高自己的工作能力和工作效率，然后将每次的工作汇报给领导，这样就能够让领导看到你认真的工作态度，除此之外，如果有任何工作方面的问题，也应该及时的和领导沟通。

Answer 3

你可以把自己的一些想法和领导说出来，问一下领导到底想要什么样的工作结果，然后一定要按照领导的想法去做，在工作的时候要随时汇报。

Answer 4

你可以问一下领导想要什么的效果，然后每做一件事情一定要及时汇报领导进度，听一下领导的意见。