Question

“职场中，上司不会适应你，只有你去适应上司”你怎么看？

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Answer 1

在职人员场，我任职过很多年的业务经理，守候过几个主管领导，到今日，关于职场中领导和下属的关联，我的观点便是：这好像是不可质疑的一件事，可是，有时候还会碰到不一样的属下，非要在领导干部眼前强势实行自个的所说计划方案，最终，通常以失败告终。假如一直融入领导，就变成了切合领导，这个作法非常容易让自已丧失在职场上的使用价值。

古代的皇帝多是聪慧的主，全凭沿着重臣，终究要灭亡的，所以就安排了一帮谏官，再优秀的人都是有考虑不周全的地区，一般由于考虑不周造成不好的结果，这领导是担主要义务的，因此领导干部其实就是必须提议的，但是明确提出领导干部需要的提议，这个就必须和领导干部立在同一个相对高度，同一个立足点，忠恳的提议才算是适度表现自己的机遇。和领导干部的联系及其联系的解决，忠实和能干成事，才算是比较好的突破口，并且尽可能缺一不可。

在职人员场中，你和你的领导在所难免发生观点不同、核心理念不一样、工作目标不一样等情况。产生分歧，你能努力地去劝服领导，但如果领导进行了最后确定，你只有两个挑选，一个是按他们的构思去做，一个是离职离开他。但是到一个新的企业，还会继续发生这种情况，该怎么办？你还是不断离职吗？明显不太可能。

所以说，听从领导，融入领导，是一个职工务必具有的基本技能。自然，在听从、融入的前提下 ，你还可以勤奋做到更强的层级，那便是慢慢的让领导融入你，按你的构思做管理决策。不要说这不太可能，前边我讲过，我作为一个管理层，也经常去融入属下，按属下的建议去做。怎么回事？非常简单，属下的计划方案比我的好。因此，你假如努力做到这一点，就需要努力地提升自己的业务能力、语言表达能力、沟通协调能力。

Answer 2

上司是不会去适应职场的,他只会用权利改变,所以领导更加不会来适应你,因为他有权利,而你没有。所以你一定要改变,当一个新的领导出现时,千万别把对方当做新人,而要当自己是进入了一个新部门,需要迅速的去适应上司。

Answer 3

说的太正确了，自己给对方打工肯定是需要自己去适应对方的，这是合情合理的，也是很正常的一种操作。

Answer 4

是的，自己要挣对方的钱，肯定是先要去适应对方，让对方喜欢他，可以获得一个很好的工资收入，提高自己的工作经验和能力才是最重要的。